El sueldo mensual de un profesor de secundaria puede ir de los 2.500 a los 3.400 euros brutos mensuales, dependiendo de la categoría, los complementos y la comunidad autónoma dónde esté destinado. Así pues, estas variaciones se explican por|para varios factores que determinan el salario final. Uno de ellos es la comunidad autónoma de la cual sea profesor, pero además hay otros determinantes que van añadiéndose al sueldo base como el complemento de destino, la antigüedad, el complemento específico, el complemento de residencia y productividad. La antigüedad se mide en trienios y se cobran 35 euros por trienio acumulado, muy similar al de un profesor universitario.

Catalunya, con el sueldo más bajo

Si nos fijamos en el detalle de cada comunidad autónoma, las que tienen unos salarios mensuales más bajos son Catalunya con 2.570,59 €, Aragón con 2.612,19 €, Extremadura con 2.647,74 €, el País Valencià con con 2.654,52 € y Castilla y León 2.658,27 €. De esta manera, observamos cómo la diferencia entre el sueldo bruto más alto (Ceuta y Melilla) y el más bajo (Catalunya) son en términos absolutos de 848 euros en el mes, es decir, que los docentes de Ceuta y Melilla ganan un 33% más que los de Catalunya, tal como subraya Bankinter en su último informe sobre salarios públicos.

Si vamos al ejemplo concreto, para este 2024 se ha aplicado el incremento retributivo del 2% establecido al Real decreto ley 4/2024, de 26 de junio, por el cual se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social. Y eso se traduce en un importe sueldo de una paga extraordinaria: grupo EN 818,82-grup B 836,78. Y un importe de un trienio de una paga extra: grupo EN 31,53-grup B 30,37. En el caso de Catalunya, los salarios quedarían de la siguiente manera:

retribuciones 2024
Retribuciones 2024 en Catalunya

Cálculo del IRPF

Con los movimientos de docentes y los contratos temporales, otro aspecto que Comisiones Obreras señala es el cálculo en el IRPF que se tiene que hacer. ​Para calcular el IRPF se parte de la información que el o el docente indicó en el modelo 145: Comunicación de datos al pagador (artículo 88 del Reglamento del IRPF) al iniciar su relación laboral, en la que comunicaba sus circunstancias personales y familiares. Asimismo, se tiene en cuenta la fecha de inicio del nombramiento y la fecha final del nombramiento. En caso de que haya un nuevo nombramiento, se calcula de nuevo el IRPF teniendo en cuenta el periodo anterior. ​Si el trabajador o trabajadora quiere incrementar el IRPF que se ha calculado por defecto (ya que, por ejemplo, prevé que siga trabajando todo el año) lo ha solicitar por ATRI:

Retribuciones > Alta de solicitud > Cambios de datos personales a efectos de IRPF
Retribuciones > Alta de solicitud > Cambio de porcentaje de IRPF
¡Importante!

El porcentaje pedido en el ATRIO no se aplicará si es inferior al calculado en la nómina, dado que se ha tenido en cuenta la normativa del IRPF. Si se pide por ATRI un porcentaje ajustado a lo que realmente corresponde según el salario anual, se consigue que la retención sea más estable a lo largo del año y se evitan incrementos altos del porcentaje en el último trimestre del año natural. Para calcular el IRPF que corresponde se puede acceder a la página de la Agencia Tributaria > Cálculo de retenciones del IRPF.

Diferencias entre pública y privada

En último término, Bankinter también alerta que las retribuciones de los profesores de secundaria en centros privados, concertados o no, sería la siguiente:

  1. En un centro concertado oscilaría, sin trienios, entre 1.665,85 y 2.374,14 euros cada año.
  2. En los centros privados no concertados, el sueldo oscilaría entre 1.957,95 euros en el mes si la enseñanza se imparte al primer ciclo, y 2.054,29 euros en el mes para los profesores del segundo ciclo.

A pesar de que el sueldo bruto de un profesor de secundaria a la enseñanza pública varía dependiendo de varios factores, el de la enseñanza privada depende del convenio a que se acojan y de los contratos concretos que pueden mejorar las condiciones de los convenios. No obstante, claro está que los sueldos a la enseñanza pública son más altos, se calcula que por término medio la diferencia es de 383 euros al mes. Además, los contratos a la Administración Pública tienen más estabilidad que los de cualquier empresa privada, cosa que constituye una gran ventaja adicional para el docente