¿Cómo se incrementará tu salario a partir de 2023? La respuesta, más allá de la posición que tengas, está en el sector por el que trabajes. A través de los últimos datos extraídos de los convenios, las diferencias a partir de enero pueden ir de aumentos que lleguen prácticamente al 20% a los que se queden con un 2%. La distancia entre unos y otros salarios se dispara más que nunca. La última subida salarial media pactada hasta septiembre se sitúa en un 2,6% en toda España, cifra muy alejada de la subida de precios (la inflación se situó en el 6,8% en noviembre). De este modo, el crecimiento y la actualización de los salarios, no compensa la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora si sigue así, que sigue afrontando el encarecimiento de la vida con unos sueldos que crecen poco o se mantienen prácticamente congelados.
Diferencias destacadas
De ahí que todavía haya convenios que están en el preacuerdo, pero falta su firma final, u otros que se han disparado para evitar conflictos entre ambos lados. Por otra parte, hay que tener en cuenta que todo el escenario actual ha favorecido que las inaplicaciones de convenio hayan descendido un 4,4 % respecto a 2021. Una inaplicación es el recurso que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales, como la vivida por la pandemia y, ahora, la guerra de Ucrania. Este año, en los nueve primeros meses de 2022 se depositaron 411 inaplicaciones que afectaron a 16.352 trabajadores. Mientras que las pymes siguen siendo las empresas en las que más se producen estas desvinculaciones. Son, además, los trabajadores están más desprotegidos al no existir, en muchas, representación sindical.
Para saber si tu sector vivirá una mayor o menor subida, una de las condiciones que más lo favorecerán será conocer si éste ha recuperado la facturación en los niveles de antes de la pandemia. A partir de ahí, se desgranan los oficios más destacados en cuanto al cierre de sus convenios:
Grandes almacenes: los más beneficiados, ligados al sector de la distribución, el ecommerce y el auge del consumo que afecta a la famosa última milla. Es donde se registran las mayores subidas y ya hay ejemplos: supermercados Dia, ha aprobado un incremento de un 12,2% de los salarios de sus 15.000 empleados para los próximos tres años; Mercadona, que ahora prepara otra subida del 6,8% o de empresas como Corte Inglés, Carrefour o Ikea, que han subido nóminas entre un 8% y un 12%.
De hecho, la Confederación Sindical Independiente FETICO ya ha propuesto que ésta vaya además con una subida salarial del 18% en cuatro años para los más de 230.000 trabajadores de los grandes almacenes, que empezará a negociarse con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de distribución (Anged), en un contexto marcado por el alza de los precios. En concreto, el sindicato planteará a la patronal un incremento salarial del 18% en cuatro años, a razón de un 4,225% anual, a lo que se suma una bajada de jornada a 1.758 horas, frente a las 1.770 actuales, un pago único a firma de convenio de una cantidad no consolidable del 4,5% y una reducción de los festivos y domingos a trabajar al 25%. Estas medidas supondrían un incremento salarial hasta situar el salario en 21.702,88 euros para el grupo profesional de técnicos en 2026, en 19.910,88 euros para coordinadores, en 18.266,89 euros para profesionales y en 17.734,84 para el salario base. Así, según Fetico, el valor de la hora de trabajo aumenta al descender la jornada anual y supone un incremento cada hora del 18,81% respecto a 2022.
Perfumería: la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética (STANPA) y Comisiones Obreras han firmado este mes de diciembre un convenio que asegura incrementos salariales de más de un 15% aplicables a las tablas de salario mínimo garantizado para los próximos cuatro años. El nuevo Convenio contempla además un incremento relevante de los pluses obligatorios de nocturnidad (+23%), turno cerrado (+15%) y rotación de horarios (+15%). Del mismo modo, prevé la actualización de las tablas en relación con el IPC, lo que le convierte en un convenio garantista.
Contact center o telemarketing: el pasado 1 de diciembre se estableció que la remuneración de los teleoperadores puede acarrear subidas salariales pactadas que suponen un aumento de los sueldos de hasta un 18,19%, como mínimo. Por su parte, el 80% de los contratos de trabajo serán indefinidos ordinarios, de los cuales el 70% tendrán una jornada de al menos 30 horas semanales. Y en lo que se refiere al trabajo a distancia se acuerda la regulación del teletrabajo y una compensación por los gastos que se derivan a partir de la firma de este preacuerdo.
Calzado: con una situación bien distinta a las anteriores. Actualmente es noticia por el anuncio de una huelga el próximo 14 de diciembre, por parte de Comisiones Obreras y UGT si no se llega a un acuerdo en la negociación del convenio colectivo durante la nueva mediación con las patronales en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el 13 de diciembre. La patronal ofrece un 4,5% desde julio para 2023, 2,5% para 2024 y un 2% para 2025. Un total de 12,5 puntos con una cláusula de revisión de 2,5. Los sindicatos piden que, de entrada, la del próximo 2023 tenga ya un incremento del 5%.
Banca: la Asociación Española de Banca (AEB) ha acordado con CCOO y UGT un incremento del 4,5% para 2023 de las tablas salariales para los empleados de banca, frente al 1,25% previsto en el actual convenio colectivo. Una vez conocido el dato del IPC definitivo y los beneficios empresariales de 2022, ambos sindicatos prevén instar la reapertura del Observatorio Sectorial y, en su caso, el de la comisión negociadora del convenio para adoptar nuevas medidas compensatorias. Sin embargo, también hay que tener en cuenta la patronal CECA, que representa a Caixabank, Unicaja, Abanca, Kutxabank o Ibercaja y que está pendiente de reabrir el convenio colectivo firmado en 2020.
Metal: una de las primeras provincias en cerrar un convenio substancialmente alto, si lo comparamos con el de los últimos años, es el de Tarragona. Han pactado una vigencia de 4 años y han acordado unos incrementos salariales de un 6,4% en 2022; de un 3,4% en 2023; de un 2,8% para 2024 y de un 2,46% para 2025, además de una cláusula de revisión salarial de aplicación automática al final de la vigencia que garantiza el 85% de la suma de los IPC reales de 4 años y la suma de los incrementos acordados. Sin embargo, en otros lugares sigue habiendo polémica y falta cerrar otros tan destacados como el de Bizkaia o el mismo de Barcelona que ahora está en preacuerdo. En paralelo, también hay convenios propios y destacados como el de SEAT que ya el pasado verano logró uno que contempla una revisión de las tablas salariales del 6,5% y la vinculación de los sueldos a las subidas del Índice de precios de consumo (IPC).
Hostelería: donde se registran mayores diferencias entre convenios provinciales. A modo de ejemplo, el nuevo convenio colectivo de la hostelería en la provincia de A Coruña (Galicia) incluye una subida salarial para este año del 4%, del 3,75% para 2023 y del 4% 2024. Y en paralelo, en Murcia el malestar crece porque el convenio no se ha revisado desde 2008 y afecta a unos 37.000 trabajadores en la Región. Si tenemos en cuenta los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, INE, constatan de forma definitiva la plena recuperación de la actividad turística, que batió nuevos récords en julio, con cifras de turismo nacional por encima de las de 2019 y de turismo extranjero ya casi a niveles prepandemia. Sin embargo, todavía hay convenios provinciales que generan un choque de posiciones.
Madera: el de Madrid ya se ha cerrado y marca la línea general de los demás. Así pues, se ha llegado a un acuerdo para la subida salarial de los años 2023 (2,75%) y 2024 (2,75%), suponiendo una subida del 9% entre los años 2022, 2023 y 2024. Aparte, operará una cláusula de actualización según la cual, en caso de que el IPC real de 2024 supere el 2,75%, todo lo que supere este porcentaje y con un tope máximo del 1,5%, será recogido y aplicado a las tablas de 2025. También se actualizarán en el mismo porcentaje, los siguientes conceptos para 2022: Plus de asistencia: 7,26 €, dieta: 41,68 €, media dieta: 12,86 €, y fondo social: 23.442 .36€.
Cadenas de comida rápida: McDonald's y Burger King, han pactado subir los salarios un 18% en 3 años. Y la demanda no deja de crecer. A modo de ejemplo, en la web de McDonald's existen ahora mismo 419 ofertas de trabajo, coincidiendo con la campaña de Navidad y el incremento de los hábitos para comer fuera de casa o pedir a domicilio. El salario medio de un dependiente es de unos 1.220 euros brutos al mes, pero muchas de las ofertas están a jornada parcial.
Moda: los grandes grupos textiles integrados en la Asociación Retail Textil España (ARTE), como Inditex, Primark, H&M o Uniqlo, buscan la unificación de los convenios del sector. Inditext, el grupo al que pertenecen marcas como Zara, Massimo Dutti o Stradivarius, pagará en febrero un total de 1.000 euros a cada uno de sus trabajadores de tienda en un pago ligado al cumplimiento de ciertos objetivos de venta, pero también se han detectado fuertes desavenencias entre ambas partes que aún deben resolverse. Sin embargo, los porcentajes aún hay que cerrarlos.