Los funcionarios cobrarán una subida salarial extra en octubre para compensar el alza de la inflación. Los más de tres millones de empleados públicos en España se verán beneficiados en su nómina con un aumento del 0,5%, tras conocerse el dato adelantado del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de septiembre, publicado este jueves. Según el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI alcanzado en 2022 por el Gobierno de España y los sindicatos CCOO y UGT, el ingreso adicional debería abonarse en la próxima nómina de octubre y se aplicará con efectos desde enero.
De este modo, el pacto salarial recoge una subida fija del 2,5% para este 2023, a la que se podían sumar otros dos incrementos este año. El primero, de hasta un 0,5%, en función de la evolución de los precios y otro, del 0,5%, según el crecimiento del PIB. Los datos del IPCA adelantado del mes de septiembre, del 3,2% y que suman con el dato de 2022 más de un 6%, han confirmado el despliegue de esta primera subida salarial variable, como habían advertido los sindicatos CCOO y UGT hace días.
“Si la suma del IPCA del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 fuera superior al 6%, se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%”, recogió la Ley de Presupuestos Generales del Estado. De este modo, según el acuerdo con los sindicatos, en caso de cumplirse esta evolución de los precios se aplicaría “un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%”.
El acuerdo recoge que esta subida “se abonará en el mes de octubre de 2023”. A partir de este momento, la orden de pago tendrá que aparecer publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y posteriormente, cada Administración (estatal, autonómica y local) deberá proceder al abono de dicha paga.
Cabe destacar que el acuerdo ya propició un incremento de los sueldos de los empleados públicos de un 3,5% en el año 2022. Asimismo, a los nuevos incrementos de 2023 habrá que sumarles las acordadas para 2024, por lo que en total podrán recibir un incremento de sus retribuciones del 8% como mínimo entre los tres ejercicios.