Los asalariados españoles del sector privado trabajan actualmente 1.755,74 horas anuales de media, equivalente a 38 horas y 27 minutos, según se establece en sus convenios colectivos. Eso supone un aumento de la jornada, pues a diciembre de 2023, doce meses atrás, la jornada era de 1.748,57 horas anuales, 38 horas y 18 minutos a la semana, según la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo. Un incremento de horas trabajadas que se produce en medio de la polémica medida de reducir la jornada legal -que establece el Estatuto de los Trabajadores- de 40 horas a 37,5 horas. Cabe recordar que los asalariados del sector público están ya muy cercanos a las 35 horas semanales.

Los partidos coaligados PSOE y Sumar pactaron en su acuerdo de gobierno reducir la jornada laboral durante los dos primeros años de legislatura en dos fases: 38,5 horas y media en 2024 y  37,5 horas el presente 2025. La primera reducción no se ha llevado a cabo por retrasos en la negociación con empresarios y sindicatos que ha concluido con la firma de un reciente acuerdo del Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC.OO. y UGT tras la decisión de las patronales CEOE y Cepyme de no continuar negociando una reducción legal que venía impuesto por un pacto político. La tesis defendida por los empresarios es que la jornada se establezca mediante la negociación colectiva, sin topes establecidos legalmente por el Estatuto de los Trabajadores.

Con los recientes datos dados a conocer por el Ministerio de Trabajo, de los 10,63 millones de asalariados cubiertos por un convenio colectivo en vigor, el 61% (casi 6,5 millones) tiene jornadas por encima de las 38,5 horas que, supuestamente, debería haberse establecido como máximo legal. El pasado año, en diciembre, el porcentaje de asalariados por encima de las 38,5 horas era del 55,6% -6 puntos porcentuales menos que en diciembre de 2024-.

Actualmente, hay 1,28 millones de asalariados del sector privado, el 12% del total, con jornadas pactadas por debajo de las 1.712 horas/año (37,5 horas a la semana por 45,65 semanas de actividad al año), pero también hay asalariados en sectores o empresas que tienen pactados horarios por encima de las 40 horas legales (más de 1.825 h/a). En concreto, 295.300 (2,8%), aunque solo una hora más de media.

Asalariados por jornada (diciembre 2024)
Total. 10.634.067 asalariados. Jornada media 1.755,74 h/a (38 horas, 27 minutos).
Menos de 1.712 horas/año (37,5 horas semana): 1.268.369 asalariados (12% del total). Jornada media anual de 1.637,45 h/a.
De 1.712 a 1.758 h/a (37,5 a 38,5): 2.887.153 (27,1%). Jornada media, 1.739,05 h/a.
De 1.759 a 1.803 h/a (38,5 a 39,5): 5.791.168 asalariados (54,5%). Jornada media 1.782,05 h/a.
De 1.804 a 1.835 h/a (39,5 a 40): 392.077 (3,7%). Jornada media 1.816,04 h/a.
Más de 1.825 h/a (40 h/semana): 295.300 asalariados (2,8%). Jornada media, 1.826 h/a.

Subida de jornada

Los convenios colectivos se pactan por una vigencia de tres años y en el momento de la firma se fijan conceptos como salario o jornada para cada año de vigencia. Por tanto, el pasado año, casi el 80% de los trabajadores con convenio se regían con pactos alcanzados en años anteriores, lo que explica que en este 2024, la jornada media trabajada haya sido mayor, haya sido una de las más altas de los últimos 10 años. Sin embargo, en los nuevos convenios firmados durante el pasado año se dejó notar la presión de la propuesta política de reducir la jornada laboral.

Así, los convenios cerrados en 2024 establecieron una jornada media de 1.745 h/a, cuando los convenios de años anteriores establecían una jornada media de 1.758 h/a. Por tanto, se ha rebajado en 14 horas. Pero la tendencia a la reducción de la jornada se ha visto truncada en varias ocasiones en los últimos 10 años.

En 2015 y 2016, los españoles con convenio trabajaron 1.758 h/a (casi la misma que en 2024), con un fuerte desplome en 2017, para volver a repuntar hasta 2020. El año 2021 marcó el mínimo de la jornada trabajada, 1.730 h/a (por debajo de las 38 horas semanales), para ir repuntando hasta las 1.755,74 del pasado 2024. Es decir, 26 horas más al año.

Convenios firmados en 2024

El fuerte repunte de la jornada el pasado año se deriva de la negociación colectiva de 2022 y 2023, cuando se cerraron jornadas de 1.762 y 1.764 h/a respectivamente, el máximo de la última década. Una fuerte subida en contraste con 2021, cuando la jornada en los convenios firmados ese año fue de 1.718 h/a, rayando las 37,5 horas semanales a las que aspira el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. En 2024 se ha parado la tendencia de los dos años anteriores y la jornada pactada cayó casi en 20 horas anuales respecto a 2023, hasta 1.745 h/a, similar a la negociada en 2019.