El mercado laboral español se prepara para una jubilación masiva en los próximos 15 años y este hecho puede dejar un gran hueco en algunos tipos de trabajos. Uno de cada tres trabajadores en edad laboral tiene entre 51 y 64 años y, por lo tanto, se prevé que pueda hacer efectiva su retirada en los años que vienen. Los datos son del estudio FPAnálisis, realizado por el Observatorio de la FP de Caixabank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, que se ha hecho público este lunes.

Entrando en la cifra concreta, son 9.481.311 del total de 30.555.766 personas en edad laboral los que tienen hoy entre 51 y 64 años y que, por lo tanto, con mucha probabilidad se sumen a la población jubilada más bien que tarde. La cifra contrasta con los 7.327.602 trabajadores o potenciales trabajadores que tienen entre 16 y 30 años, un 24% del total. En el medio, hay 13.736.853 personas en edad laboral entre 31 y 50 años, grupo más numeroso con un 45% sobre el total.

Si miramos en franjas de cinco años, la más numerosa cuenta con entre 41 y 45 años (un 3,91%), mientras que existen muchas menos personas en edad laboral con entre 21 y 25 años (un 2,38%). Todas las franjas entre 41 y 64 cuentan con más personal que todas las que están por debajo. 

La diferencia entre los que salen y los que entran en el mercado de trabajo, que puede generar algunos huecos importantes, será mayor en el noroeste del país y en la región central.

Comunidades como Asturias (con un 36,5% de personas mayores de 51), Castilla y León (35,9%), Cantabria (34,1%) o Galicia (33%), son las que tienen un mayor porcentaje de personas entre 51 y 64 años. El diferencial en esas comunidades entre ese grupo de edad y los que tienen entre 16 y 30 alcanza el 17,8% en Asturias, el 14,5% e Castilla y León, el 13,3% en Cantabria y el 12,6% en Galicia. 

En Cataluña, el diferencial es menor, de un 4,7%. Existen un 29,8% de personas de entre 51 y 64 años por un 25,1% de jóvenes de entre 16 y 30. Un 45,1% ocupan la franja central de personas entre 31 y 50. 

Murcia es, entre todas, la comunidad que muestra menores diferencias poblacionales entre los dos extremos de edad activa. Con una diferencia del 2,3%, cuenta con un 28,6% de personas de entre 51 y 64 años y un 26,3% de entre 16 y 30. 

Por sectores, la administración pública y defensa es el que más jubilaciones afronta -casi el 45% tiene más de 51 años-, por delante de las actividades inmobiliarias, donde hay un 41,4% de personas que encaran la jubilación en los 15 próximos años.

Sobrecualificación 

La gran retirada puede generar también una sobrecualificación del mercado de trabajo, pues las personas que tienen previsto o tendrían que jubilarse en los próximos años tienen una formación inferior a las que se tienen que ir incorporando o se han incorporado recientemente al mercado laboral.

Un 36% de las personas en edad laboral de entre 51 y 64 años tienen solo la formación obligatoria, por un 29% que tienen educación universitaria y un 20% que tiene Formación Profesional. Entre los más jóvenes, de entre 16 y 30 años, la tendencia se invierte y predominan con un 35% los que tienen educación universitaria, por un 27% con educación obligatoria y un 20% con Formación Profesional.

La sobrecualificación ya afecta sed de cada diez técnicos de Formación Profesional de Grado Superior (67,4%), que tienen una función que está por debajo de aquello que han estudiado, y también al 36% de los universitarios. El estudio alerta de que "vamos hacia un escenario productivo con problemas por la escasez de personas trabajadoras potenciales en casi todas las actividades económicas".