Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme han logrado un preacuerdo que sirva de recomendación salarial en la negociación colectiva y que pasa por subidas de sueldos del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025.
Asimismo, se incluirá una cláusula de revisión anual que podrá suponer una subida adicional de hasta el 1% en función de la evolución de los precios, según ha adelantado la Cadena Ser y confirman a EFE fuentes de la negociación.
El preacuerdo, en el que aún se sigue trabajando, deberá ser ratificado por los máximos órganos de patronal y sindicatos antes de concretarse en un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC). La CEOE ha convocado el lunes próximo a su comité ejecutivo.
La negociación de un nuevo AENC llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos. La CEOE también rechazaba que este marco de negociación incluyera una subida para 2022, es decir, con carácter retroactivo, algo que finalmente queda fuera del pacto.