Los sindicatos mayoritarios Comisiones Obreras y UGT han concretado este miércoles su nueva petición de un gran pacto de rentas que marque los criterios de los convenios colectivos que se negocien en el año 2023. El bloqueo de las negociaciones con las patronales CEOE y CEPYME les lleva a reformular la propuesta con nuevos criterios sobre las cláusulas de revisión salarial vinculándolas a los beneficios. Las subidas que piden para el ciclo 2022-2023-2024 son del 5, del 4,5 y del 3,75%, respectivamente. 

Además, piden incluir en todos los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial que combine la evolución del poder de compra y la situación de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios. La subida salarial adicional estaría vinculada al diferencial entre la subida inicial pactada y la desviación de la inflación de cada uno de los años. 

Para crear este promedio, crear un Sistema de Información para la Negociación Colectiva (SIENC) que elabore la información, con tal que el poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores. 

Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).

Para la elaboración de este indicador, al que denominan SIENC, los sindicatos piden a la Seguridad Social que genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa.

A partir de esos listados, exponen, la Agencia Tributaria (AEAT) agregaría la información que ya publica sobre ventas (a partir de las declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) y retribuciones salariales (modelo 111 del IRPF) desde 2014.

"La propia configuración de este indicador debiera ser sometida a un proceso de diálogo y negociación, para el que es importante una disposición del Gobierno favorable a facilitar y transparentar los datos necesarios", señalan.

CCOO y UGT proponen que el SIENC se ubique orgánicamente en el Servicio de Estudios Tributarios y Estadísticas de la AEAT, dado que el grueso de la información procederá de los registros fiscales que explota este servicio.

Se trata de una propuesta que tenían previsto presentar en rueda de prensa conjunta, pero finalmente se suspendió por la "filtración" de parte del contenido de la propuesta sin que esta se hubiera ultimado en todos sus apartados, informa Europa Press.

Los sindicatos han reformulado su propuesta salarial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.

Los sindicatos aseguran que la negociación con CEOE de este pacto de convenios no podría ir más allá del 1 de mayo. Si no logran acuerdo, instan al Gobierno a promover las actuaciones fiscales pertinentes "para canalizar los excedentes de los que se está apropiando el empresariado, hasta la mayoría social, de manera que se refuerce el consumo final de las familias y se aleje el riesgo de una desaceleración económica superior a la ya prevista". Para ello, CCOO y UGT proponen establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios.