La Asociación Española de Banca (AEB) ha propuesto a los sindicatos una mejora salarial del 10,5% a cuatro años dentro del nuevo convenio colectivo de banca que están negociando. La propuesta mejora respecto a la de marzo, cuando la patronal que preside Alejandra Kindelán ofreció un 9% de subida para las plantillas de Santander, BBVA, Sabadell o Bankinter, entre otros bancos. Y también es mayor que la de principios de abril, cuando accedió a subir un 10%.
Pero los sindicatos la rechazan porque esperan que sea de al menos un 13% y a tres años (entre 2024-2026). En concreto, la AEB ofrece una subida del 3,75% este 2024, del 3% en 2025, otro 2% en 2026 y del 1,75% en 2027.
En la negociación, los representantes de los trabajadores han pedido como alternativa al 13%, que la subida sea del 12%, pero además obtengan un pago único del 3% este 2024 no compensable ni absorbible, y que tengan un incremento adicional en tablas según el IPC. Pero AEB, de momento, no está a favor de esta propuesta y ha emplazado a la representación laboral a una nueva reunión el próximo 8 de mayo.
Hay que recordar que la patronal que representa a CaixaBank y Unicaja, CECA, ya ha cerrado una mejora salarial del 11% a tres años en el contexto del nuevo Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de ahorro, que se aplicará durante el periodo 2024-2026 para un total de más de 55.000 trabajadores. Además de un pago único de 1.000 euros este 2024.
Asimismo, las patronales de las cajas rurales han cerrado un acuerdo con los sindicatos ya para elevar los salarios de los trabajadores un 12% en tres años. La Unión de Cooperativas de Crédito (UNACC), que representada a entidades como Cajalmendralejo, Caja rural de Asturias, de Gijón, de Navarra, de Salamanca o Globalcaja, entre otras. Y la Asociación Empresarial de Entidades Cooperativas de Crédito (Asemecc), que representa solo al grupo cooperativo Cajamar, aplicarán este incremento a más de 17.000 empleados.