La dirección de ArcelorMittal y los sindicatos han pactado la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), en principio de seis meses y que afectará a unos 7.000 empleados, por el incendio ocurrido en el horno alto A de la planta de Gijón, que ha provocado la paralización de las instalaciones. Desde los sindicatos han asegurado que el acuerdo establece garantías económicas del 90% del salario bruto y la totalidad de las pagas extras y las vacaciones para los afectados por el ERTE, que corresponden con los trabajadores del denominado clúster de Asturias, que incluye las plantas de Gijón y Avilés, además de las de Sagunto (Valencia), Etxebarri (Vizcaya) y Leska (Navarra).
UGT ha asegurado que acepta la propuesta de la compañía “siempre y cuando se respeten escrupulosamente las mismas condiciones económicas pactadas en el expediente anterior” y ha pedido un compromiso por escrito por parte de la dirección de la reparación del horno y marcar un límite temporal de la vigencia del ERTE. Por su parte, Comisiones Obreras ha expresado la necesidad de que se clarifique un límite temporal más definido del ERTE y ha reclamado las mismas garantías que las acordadas en el último expediente acordado el año pasado, que expiró en marzo.
Incendio en el horno alto de Gijón
A finales de marzo se produjo un incendio en el horno alto A de Gijón, donde la empresa cuenta con dos instalaciones de este tipo, cuya vida útil estaba programada hasta 2025 y que había retomado su actividad el pasado 6 de febrero, después de estar parado desde finales de septiembre por la contracción de la demanda de productos siderúrgicos.
La compañía presentó en julio de 2021 un plan de descarbonización de su producción que planteaba la sustitución de este horno alto por una planta de reducción directa del mineral de hierro, que en un primer momento utilizaría gas natural y después de hidrógeno verde, y un horno híbrido de arco eléctrico.
Jornada de huelgas en la compañía siderúrgica
La Comisión Europea aprobó en febrero una ayuda estatal española de 460 millones de euros, autorizada el pasado 4 de abril por el Consejo de Ministros, para un proyecto que contaría con una inversión de 1.000 millones de euros, aún está pendiente de aprobación definitiva por la multinacional siderúrgica.
Además, la dirección de ArcelorMittal y los sindicatos mantienen abiertas las conversaciones para cerrar el VIII Acuerdo Marco para los 8.300 trabajadores de sus once plantas en España, en las que la compañía ha propuesto una subida salarial con carácter retroactivo para 2022 de un 4% y una paga no consolidable del 1,7%, mientras que el alza sería del 3% para este año y del 2,5% para 2024 y 2025.
Los sindicatos han considerado insuficientes estas cantidades y CCOO ha convocado ya una primera jornada de huelga de 24 horas para el día 24 de abril y otra de 16 horas para el día 28 del mismo mes, dentro de un calendario de movilizaciones que se definirá a lo largo del mes de mayo