La presencia femenina en los máximos órganos de decisión de las empresas cotizadas en España ha evolucionado positivamente en los últimos cinco años, pero aún quedan asignaturas pendientes. En líneas generales, entre las cotizadas del Ibex-35 y las del mercado continuo, se aprecia la incorporación de más mujeres en los consejos de administración, casi siempre como vocales independientes, pero siguen aún excluidas de una gran parte de los comités de dirección. En 2024, la paridad en los consejos de administración alcanzó al 41,22% de las cotizadas del Ibex-35 y al 33,51% de las del mercado continuo. No obstante, en los comités de dirección, estos porcentajes se reducen al 22,63% y el 23,52%, respectivamente. Así se desprende de la última edición del XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo, que elaboran anualmente la consultora Atrevia e IESE Business School.
Al ritmo actual de progresión, el conjunto de las empresas cotizadas podría rebasar el horizonte del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo los plazos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, según ha destacado la consejera delegada de Atrevia, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School, Nuria Chinchilla, durante la presentación del informe este jueves. Ambas han valorado que para evaluar la favorable progresión hay que tener en cuenta que en los últimos años la estrategia de gobernanza en las principales compañías ha optado por reducir el número de miembros en los consejos de administración: "se han hecho más pequeños y, afortunadamente, se han incrementado el número de consejeras", han manifestado.
El Ibex-35 lidera estos avances en diversidad de género y el umbral de la paridad en los consejos de administración. En 2024, concretamente, 56 de las 118 cotizadas, 47,46%, alcanzaron o superaron la meta de paridad que impuso la directiva europea y que quedó fijada en el 60% hombres / 40% mujeres. De entre todas las cotizadas que cumplen con la normativa, 25 pertenecen al Ibex. En el selectivo español, todas las empresas tienen como mínimo 2 mujeres en el consejo de administración y, en total, hay 183 consejeras; de manera que la media de consejeras del Ibex sigue en aumento, y llega a 5,23 mujeres por empresa. De las firmas más aplicadas en la materia, 31 corresponden al continuo. En el total, la paridad se ha instaurado en 16 empresas más en el último año.
Superando por primera vez el umbral de paridad y marcando el camino para el resto de cotizadas, se encuentra el 71,43% de las empresas del Ibex. De las empresas que cumplen, incluso cuatro llegan al 50% (Cellnex, Inditex, Logista y Redeia). Bankinter es la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%. Pero Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad) no cumplen con el requisito europeo y de la ley española.
De las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, 11 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, 4 llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa), y otras 4 (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.
Otro año más, 6 empresas del mercado continuo (ninguna del Ibex-35) carecen de consejeras: es el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas.
Visto en perspectiva, Asunción soriano y Nuria Chinchilla han destacado que el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024. Asimismo, desde 2009, los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone 7 más que el año previo.
En el top 5 que lidera Bankinter
Bankinter es la única empresa del principal indicador español que tiene un consejo de administración donde la mayoría de los asientos están ocupados por mujeres. Experimenta el mayor avance en paridad del conjunto del mercado continuo, pasando del 36,36% de representación femenina al 63,64%, con 7 mujeres y 4 hombres. Mientras que, en el continuo, Libertas 7 y Línea Directa mantienen ambas el 57,14% de representación femenina, con 3 hombres y 4 mujeres. Se incorporan este año LAR España, que tenía 33,33% (4 hombres y 2 mujeres) y ahora tiene 60% (2 hombres y 3 mujeres) y Prisa, que tenía 46,67% (8 hombres y 7 mujeres) y este año alcanza el 53,33% (7 hombres y 8 mujeres) de representación femenina.
La presencia femenina es escasa en la alta dirección
A pesar del aumento del número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del conjunto del mercado continuo, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo 15 empresas están presididas por mujeres: 4 en el Ibex-35 y 11 en el resto del continuo.
El número de presidencias femeninas se mantiene en el Ibex, ya que aunque Anne Bouverot salió de Cellnex y fue sustituida por un hombre, María Dolores Dancausa se convirtió en presidenta no ejecutiva de Bankinter. Mantienen sus cargos Marta Ortega en Inditex, Beatriz Corredor en Redeia y Ana Patricia Botín en Santander, siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. Se mantiene así un reducido porcentaje de 11,47% de representación femenina en las presidencias del Ibex.
Bankinter es la única empresa del selectivo que tiene una mujer en el cargo de consejera delegada: Gloria Ortiz Portero, que sustituyó a Dancausa cuando esta asumió el cargo de presidenta. Además, solo hay tres mujeres ocupando el cargo de vicepresidenta: Virginia Arce en Indra, Cristina Garmendia Mendizábal en Logista y Catalina Miñarro Brugarolas en Mapfre.
Con respecto al resto del mercado continuo, la situación es similar. Únicamente 11 mujeres sustentan el cargo de presidenta (3 más que en 2023) y suponen una representatividad del 13,25%. Además, solo una de ellas, Adriana Domínguez González en Adolfo Domínguez, es ejecutiva. En las 83 empresas que forman parte de este índice, solo hay 6 vicepresidentas y 5 consejeras delegadas, lo que supone un 6,02% y un 7,23% de representación femenina.
En cuanto a los puestos de la alta dirección, el número de mujeres en el Ibex aumenta casi un punto, y alcanza el 22,63% desde el 21,86%. En el resto del mercado continuo la cifra es ligeramente superior, situándose en el 23,52%. Sin embargo, estos porcentajes de representación siguen, un año más, muy lejos de los que se alcanzan en los consejos de administración, del principal indicador del selectivo (41,22%) y del resto del mercado continuo (33,51%).
Además, cuando alcanzan un cargo directivo, éste se ciñe generalmente a las áreas de sostenibilidad y buen gobierno, retribuciones, nombramientos, auditoría, innovación y tecnología, entre los principales.