La escucha activa es la habilidad blanda mejor remunerada en España, con un salario medio de 83.000€ ofrecido por las empresas que buscan esta competencia. La segunda habilidad mejor pagada es hablar en público, con un salario medio de 74.000€. Y la organización es la habilidad blanda más demandada, presente en casi 37.000 ofertas de trabajo en España, seguida de cerca por la comunicación (24.000). Estas son las conclusiones del último estudio de CVAPP, especialistas en búsqueda de talento y generación de currículums.
La razón por la que las empresas están dispuestas a pagar más por la escucha activa es que mejora la calidad de la comunicación, reduce malentendidos y fortalece las relaciones laborales. En un entorno donde la colaboración y la toma de decisiones son claves, aquellos que dominan esta habilidad contribuyen directamente a la productividad, la innovación y un ambiente laboral más armonioso. Una de las habilidades blandas que está ganando mayor relevancia en el mercado laboral español es la organización. La capacidad de gestionar el tiempo de manera efectiva, priorizar tareas de forma adecuada y mantener un entorno ordenado es fundamental en prácticamente todos los sectores. Las empresas buscan profesionales que puedan coordinar proyectos complejos, liderar equipos y cumplir con los plazos establecidos sin comprometer la calidad del trabajo.
Los empleados organizados son claves para mejorar la eficiencia y productividad dentro de una empresa, ya que contribuyen a la optimización de recursos y a la correcta ejecución de proyectos. De este modo, más allá de las profesiones, es interesante analizar las habilidades que tienen valor. Las habilidades blandas suelen ser las grandes olvidadas. A la hora de presentarnos a una entrevista de trabajo, tendemos a centrarnos en nuestras habilidades duras, como el título universitario, el máster o los cursos de idiomas que hemos realizado, a veces solo para demostrar que sabemos inglés.
Una habilidad blanda
Las habilidades blandas, también conocidas como competencias blandas o soft skills, son una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de personalidad, actitudes, atributos profesionales, así como inteligencia social y emocional. Estas competencias permiten a las personas desarrollarse en su entorno, trabajar bien con otros, y, en combinación con las habilidades duras, alcanzar sus objetivos.
Las habilidades blandas están profundamente ligadas a la personalidad y son difíciles de enseñar. Mientras que programas, idiomas o manuales pueden aprenderse con práctica, competencias como la inteligencia emocional, la ética de trabajo o la positividad son más complicadas de adquirir. Sin embargo, contar con estas características personales tiene un valor incalculable, y las empresas están empezando a reconocerlo.
El estudio también pide ir más allá del perfil y ser atractivas en las formas con la personalización del CV según la vacante. Si la oferta resalta habilidades específicas como "adaptabilidad" o "gestión del tiempo", se debe asegurar que estas competencias estén bien representadas en el CV, mostrando cómo se han utilizado en la experiencia laboral para alcanzar objetivos o aportar valor a tu empleador.