Mercadona subirá el sueldo hasta un 6% a su plantilla. La compañía valenciana ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para firmar el nuevo convenio colectivo que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de 5 años, hasta finales de 2028. Los representantes de UGT, CC. OO. y del Sindicato Independiente han firmado el nuevo convenio "que refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible", han destacado las organizaciones sindicales en un comunicado conjunto con la compañía este lunes.
El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa. Es decir, finalmente las alzas salariales quedarán vinculadas a los resultados que consiga la distribuidora alimentaria.
Descanso de 8 fines de semana para colmenas y logística
Además, la empresa ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Asimismo, en el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, "lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla", destaca el comunicado.
Reducción de la jornada a partir de 2025
Por otro lado, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral a partir del año 2025. Durante las negociaciones, Mercadona trasladó a los sindicatos la imposibilidad de aplicar esta reducción en 2024, puesto que ya tenía hecha la planificación del ejercicio completo.
“Este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía", ha indicado la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García.
Lola Luna Fernández, Responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, destaca la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector. De este modo, valora de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación, que "van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona, sigan a la cabeza del sector, no solo en cuanto a retribuciones económicas se refiere, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral".
"Entendemos que este convenio se demuestra, una vez más, que, a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes", ha señalado Jose María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CC. OO.
Por su parte, el Sindicato Independiente "ha constatado una doble línea: mantenimiento del poder adquisitivo de todos los trabajadores y creación continuada de empleo estable".