El Santander ha prejubilado a 1.774 trabajadores en España en los últimos tres años. El banco cántabro negoció con los sindicatos a finales del 2020 un ERE para más de 3.500 personas que ejecutó en 2021 con bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas, de hecho, estas últimas acapararon el 70% de las salidas. Sin embargo, las prejubilaciones no acabaron ahí y durante los siguientes ejercicios (2022, 2023 y 2024) se han producido cientos de ellas, solo que se han negociado con cada trabajador de manera individual y no de forma conjunta. Una situación que denuncian los sindicatos.
La representación laboral explica que hay demanda cada año, y por ello, llevan pidiendo al banco todo este tiempo negociar un plan de jubilaciones conjunto. La indemnización que percibe el trabajador, recuerdan, no es la misma. En un contexto de ERE, dicha indemnización está exenta de tributación en un porcentaje determinado, pero si se pacta de manera individual (sin plan conjunto) el empleado no se beneficia igual. En cuanto a las cuantías, el banco, de momento, está “respetando” las indemnizaciones pactadas en el ERE del 2021, pero puede dejar de hacerlo si no hay un plan, advierten.
El Santander prejubiló a 826 empleados en España durante el 2024, una cifra un 65% superior a la del ejercicio anterior, cuando también dejaron el banco mediante jubilación anticipada otros 502 empleados. Y en el 2022, 446 más, según recoge su memoria anual, donde además se detalla que en esos tres años han empleado 555 millones de euros en cubrir estas bajas. En 2021, el coste del ERE ascendió a casi 830 millones y en total dejaron el banco 3.915 empleados entre prejubilaciones y bajas incentivadas (más de las acordadas).
No todas las salidas se han producido en Banco Santander España, pero sí la gran mayoría. De las 826 salidas del año pasado, 432 se concentraron aquí. El resto en filiales, tal y como explica la entidad. “Determinadas entidades consolidadas han ofrecido en distintos ejercicios a algunos de sus empleados la posibilidad de cesar con anterioridad a su jubilación”, por este motivo, en cada ejercicio se constituyen fondos y a cierre del 2024, Santander España cuenta con una provisión de 839 millones de euros para cubrir los compromisos adquiridos con el personal prejubilado desde el momento de su prejubilación, hasta la fecha de finalización acordada.
El Santander puso en marcha hace tiempo el proyecto ‘Caja Avanzada’, que consiste en la eliminación de oficinas con caja y de empleados que se dedican a la atención al cliente. Así que es aquí donde se están concentrando la mayoría de prejubilaciones. “Están desapareciendo las personas de ventanilla, las que tenían el puesto de cajeros, que lo ocupan gente de más edad”, indican fuentes sindicales.
Las mismas señalan que en el ERE del 2021, las prejubilaciones empezaban en el tramo de edad de 58 y hasta 62 años, pero ahora ya se están ofreciendo en algunos territorios a determinadas personas desde los 56 años, diez años antes de la edad natural. El Santander indemniza hasta los 63 o 63 años y medio, de ahí que haya una demanda tan elevada, agregan estas fuentes.
Santander reduce su plantilla en España
Entre 2021 y 2024, la plantilla del Santander en España se ha reducido un 11%, desde los 26.961 hasta los 23.980 trabajadores que tiene actualmente el banco, según los últimos datos aportados en su informe anual. La cifra no es muy elevada porque, a pesar de las salidas del último ERE y las prejubilaciones posteriores, el banco también ha ido realizado nuevas contrataciones, sobre todo de perfiles más jóvenes y tecnológicos.
En el mismo periodo, el grupo ha puesto en marcha el plan de contrataciones Be Tech para atraer el talento necesario para apoyar la transformación digital del negocio. En estos años ha llevado a cabo miles de incorporaciones de perfiles STEM en todo el grupo, incluyendo España, donde además cuenta con un importante centro tecnológico en Málaga, inaugurado en 2022.
En cualquier caso, la cifra de empleados de Santander España está ya lejos de su máximo, alcanzado en 2017, cuando rozó los 33.300 trabajadores tras absorber el Banco Popular. Desde entonces la entidad ha realizado varios Expediente de Regulación de Empleo y cada ejercicio ofrece prejubilaciones.