La aerolínea Vueling y el sindicato de pilotos Sepla han sellado un preacuerdo sobre el nuevo convenio laboral que regulará las condiciones laborales y salariales, en los próximos cuatro años (2025-2028), para los 1.200 pilotos que trabajan en la aerolínea. En un comunicado en el que no se han concretado los detalles del pacto, Vueling ha precisado este jueves que el preacuerdo ha sido sometido a votación por los afiliados de Sepla y que estos lo han ratificado con un nivel de apoyo del 77,7% en una votación con un 90,2% de participación.
Aunque el preacuerdo debe plasmarse ahora en un nuevo convenio, está previsto que detalle las condiciones salariales, laborales, sociales y de desarrollo profesional para los próximos cuatro años. "El preacuerdo, que establece las bases necesarias para avanzar en el desarrollo futuro de Vueling, configura un modelo equilibrado que permite compartir los buenos resultados de la compañía con el colectivo", ha remarcado Vueling, que ha precisado que el convenio actual vencía el 31 de diciembre de 2024.
"En los últimos meses, en un contexto de diálogo constructivo, Vueling y los representantes sindicales de los pilotos han trabajado conjuntamente en una propuesta encaminada a alcanzar un equilibrio que apoye el objetivo de desarrollo de Vueling y que cubra las necesidades del colectivo", ha resaltado Vueling en un comunicado.
Con este acuerdo, la aerolínea, que pertenece al grupo IAG, se garantiza paz laboral durante los próximos años, ya que en septiembre de 2023 ya pactó un nuevo convenio con el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros y con el personal de oficinas. Este acuerdo garantiza incrementos salariales para 2022 y 2023, y un esquema de aumentos ligado a los resultados de la empresa y al incremento del IPC hasta 2025. Además, puntualizaba diferentes aspectos como el régimen de contratación, de trabajo, descansos y vacaciones, entre otros. Para el 2022 se estableció un incremento salarial consolidado del 4,5% y de hasta el 4% para 2023.