Los ambientes laborales son una causa relevante para cambiar de empleo. Un 41% de españoles afirma haber dejado alguna vez un trabajo por un entorno laboral tóxico, porcentaje que es del 8% superior al 32% del año pasado, según una del Informe Workmonitor de Randstad, que analiza tendencias y demandas laborales en 35 países, con 800 encuestas realizadas en España. Un 31% dejó su trabajo por falta de opciones flexibles y un 28% de trabajadores no cree que sus jefes confíen en la productividad cuando están en casa.
“Los datos demuestran que los empleados buscan entornos laborales que fomenten la colaboración, la inclusión y el apoyo mutuo, factores clave para potenciar la productividad”, ha afirmado Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise. "Las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas tendrán dificultades para atraer y retener talento”, añade.
Las prioridades humanas, por encima de las económicas, se trasladan también en el hecho de que más de la mitad de españoles estaría dispuesto a abandonar su empleo si su trabajo le impidiera gozar de su vida personal (un 53%), mientras que el 39,2% también lo haría si su necesidad de flexibilidad no fuera atendida. Recientemente, la salida de Holaluz de 80 trabajadores, un tercio de la plantilla, por la eliminación del teletrabajo, da muestra de la importancia creciente de la flexibilidad y la conciliación.
Por primera vez desde que se realiza el estudio, el equilibrio entre vida personal y laboral es más importante que el salario como principal motivación laboral, con un 83% de los encuestados frente al 82% que consideran el sueldo más relevante. Eso sí, el 61% de trabajadores españoles no aceptaría una reducción de salario por un trabajo que fuera compatible con su vida social. El 39% sí que estaría dispuesto.
El sentimiento de comunidad es también crucial, hasta el punto que el 87% considera que rinde mejor cuando tiene buena conexión con sus compañeros de trabajo, mientras que un 86% lo considera esencial para su salud mental y bienestar.
La proyección de carrera es también decisiva a la hora de escoger un trabajo y un 45% de trabajadores españoles estaría dispuesto a renunciar si no tiene oportunidades de desarrollo profesional de cara al futuro. Es un 13% más que el 33% del año pasado. La Inteligencia Artificial (23%), la formación tecnológica e IT (11%) y las habilidades de liderazgo (7%) son las más demandadas por los trabajadores, aunque un 36% de ellos asegura no recibir la formación necesaria en su empresa.
La relación con los directivos y líderes de las empresas es en general satisfactoria en España: un 76% confía en que sus líderes les permiten trabajar de manera independiente y un 68% percibe confianza para trabajar desde casa. El 53% de trabajadores afirma tener una relación sólida con su superior y el 61% percibe que su gerente se preocupa por su crecimiento. Un 40,6% de los trabajadores sería capaz de abandonar su empleo si no siente respaldo suficiente para progresar.