El año 2023 se notificaron 581 enfermedades relacionadas con el trabajo (177 diagnosticadas en hombres y 404 das) en la ciudad de Barcelona. En ambos sexos, el 84% fueron trastornos mentales, principalmente ansiosos y depresivos. Con estas cifras en la mano, el Ayuntamiento de Barcelona ha creado una Red de Empresas, organizaciones y profesionales para la Salud Mental en el Trabajo (XESMEF) de la mano de la patronal y las organizaciones sindicales.

La iniciativa persigue hacer un acompañamiento a las empresas y profesionales que trabajan por la salud mental desde la prevención en las empresas privadas de la ciudad, por medio de informar, formar y acompañarlos, así como capacitar a los profesionales para afrontar estas situaciones laborales. De hecho, las estadísticas también muestran que la falta de apoyo de los superiores [directivos y cargos] es el factor laboral más frecuentemente implicado (78% de los casos en hombres y el 81% en mujeres) y también aumenta en los hombres, siendo el factor de riesgo psicosocial más prevalente. Esta tendencia ascendente de los trastornos de salud mental se ha mantenido en el primer semestre de 2024.

Las empresas que participen en esta red municipal recibirán informaciones y recursos sobre salud mental en el trabajo, accederán a contenidos formativos sobre este ámbito, conocerán buenas prácticas de salud mental en el trabajo y participarán en jornadas periódicas de puesta en común. La concejala de Salud, Personas con Discapacidad y Estrategia contra la Soledad, Marta Villanueva, ha destacado que la salud mental en el trabajo es uno de los ejes de trabajo del gobierno municipal. 

El Ayuntamiento de Barcelona ha impulsado este proyecto porque los trastornos de salud mental, mayoritariamente de tipo ansioso-depresivo, han sido siempre los más frecuentes notificados por la Unidad de Salud Laboral (USL), de la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB). Cuando se reciben las informaciones desde el CAP, se estudian los casos, se emiten conclusiones y se proponen recomendaciones para todas las personas implicadas, especialmente para el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa. De esta manera, además de modificar las condiciones de trabajo de la persona que tiene el problema de salud, se puede evitar la aparición de nuevos casos entre los compañeros y compañeras.

Desde el área de Salud del ayuntamiento, se destaca que el entorno de apoyo en el ámbito laboral es crucial a la hora de prevenir situaciones de malestar emocional en el trabajo. Las personas trabajadoras necesitan saber que los o los superiores les apoyan, incluso cuando las cosas van mal o delante de nuevas presiones.

En este sentido, algunas de las recomendaciones para las personas responsables de los equipos dirigidas a mejorar su apoyo son:

  • Hablar regularmente con cada una de las personas de la unidad para identificar problemas.
  • Preguntar la manera como gustaría al equipo recibir buen apoyo de superiores y colegas.
  • Organizar reuniones de equipo para discutir las presiones sobre la unidad.
  • Hacer oír en la plantilla que su contribución al trabajo es valorada.
  • Trabajar con el equipo para asegurar que no se producen conductas de acoso.
  • Acordar e implantar sistemas confidenciales de notificación de conductas inaceptables, difundirlos y asegurar que la dirección da apoyo.