La especialización y, sobretodo, la insistencia por marcar las diferencias, conlleva que en el terreno laboral no sea suficiente tener una licenciatura o grado. Por todo ellos, los másters o postgrados se han convertido en un terreno paralelo que genera un tránsito económico y de alumnado enorme. Pero, naturalmente, aun hay profesiones y cargos que exigen unos estudios concretos. En el terreno de las relaciones laborales, los directores de estas áreas en las empresas deben responder, cada vez más, a un perfil concreto: ser graduado social. Esta es una demanda muy buscada por las empresas que quieren poner el foco en los empleados, ya que están invirtiendo en potenciar los departamentos de recursos humanos o gestión de personas por dos motivos esenciales.
Por un lado, la producción normativa del Gobierno en su cumplimiento empresarial es cada vez más intensa y eso requiere profesionalizar estas áreas y, del otro, las empresas están orientando sus inversiones las personas más que en costes, tratando de mejorar el ecosistema laboral de los empleados. Pero también hay una tercera derivada, tal como apunta Omar Molina, director del área laboral Augusta Abogados y miembro de la candidatura Consolidemos el cambio a las elecciones del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, “la incorporación que están haciendo las empresas en los consejos directivos a personal de RRHH porque consideran que es un área nuclear que debe estar involucrada en la toma de decisiones estratégicas”.
Actualmente, muchas empresas que están profesionalizando sus áreas de estructura (RRHH, finanzas, etc) y buscan personal cualificado para su desarrollo, en este sentido, el área de RRHH es importante porque mejora la relación de calidad entre los empleados y la empresa, creando un punto de conexión entre la dirección y los trabajadores como parte misma de la estrategia de negocio. Pero ¿en qué consiste ser graduado social? “Los graduados sociales ejercen una profesión regulada como asesores jurídicos en materia socio-laboral, expertos en relaciones laborales y recursos humanos. Junto a abogados y procuradores, los graduados sociales pueden intervenir ante los órganos judiciales de la jurisdicción social hasta la segunda instancia delTribunal Superior de una CCAA, pero no al Supremo, por ahora)”, subraya Molina. Para ser Graduado Social, tienes que estar colegiado en ejercicio o sin ejercicio, pero también, existen muchos graduados en recursos humanos y relaciones laborales que trabajan en áreas de gestión de personas y que no se colegian por no ser un requisito indispensable para el desarrollo de sus funciones.
Remuneración bruta anual?
Según la II Guía Spring del Mercado Laboral, de la marca Spring Professional, que pertenece al Grupo Adecco, los estudios determinan que estas posiciones tienen una buena remuneración. El portal RRHH Digital recoge que la guía ha analizado los sueldos de 150 directivos y directores de RRHH de las principales empresas madrileñas y el salario bruto va entre 85.000 y 80.000 euros anuales. Este responde a perfiles Responsables de Relaciones Laborales (RRHH) y los Directores Ejecutivos de Comunicación y de Estrategia (CCO y CSO) en el sector del Turismo y la Hostelería.
Aún así, son áreas con los salarios directivos más bajos si lo comparamos con los 170.000 euros anuales de remuneración aparece el Director Financiero (CFO) en el sector Finanzas y con salarios de hasta 150.000 euros aparecen diferentes directivos como los CMO del sector Digital y del de Gran Consumo, los Directores de Operaciones (Gran Consumo), los de Asesoría Jurídica (Legal), los Directores Industriales (Industria), los Directores Comerciales de sectores como la Logística y el Life Science y los Country Managers del sector Retail. Y en una franja salarial que va desde los 145.000 euros brutos al año hasta los 130.000 euros se colocan posiciones como el Director Médico (Life Science), el Director de Operaciones (sector Industrial), el Director de Recursos Humanos (RRHH), el Chief Digital Officer (sector Digital) y el Director de Supply Chain (sector logístico).