Asempleo, la patronal de les Empreses de Treball Temporal (ETT) i Agències d'Ocupació a Espanya, en el context del Dia Internacional de la Dona, que es commemora cada 8 de març (8-M), va advertir que la xifra de dones que treballen a jornada parcial per responsabilitats de cura del seu entorn, de la llar o altres obligacions familiars i personals continua creixent "de forma imparable".

Segons l'última enquesta de població activa (EPA), més de 390.000 dones es troben en aquesta situació, la dada més alta des de 2005. Per això, Asempleo va instar a treballar de manera conjunta amb el sector públic per garantir un mercat laboral amb igualtat d'oportunitats, on la conciliació sigui una realitat.

Va indicar que les dades de l'EPA corresponents al quart trimestre de 2024 "són clares" i mostren que la bretxa entre els homes i les dones continua creixent, ja que el 93 % de les persones que asseguren treballar a temps parcial per destinar a les tasques de cura són dones, ja sigui per fer atenció a nens, adults malalts, majors o persones en condició de discapacitat.

En total, 419.000 persones van afirmar estar en aquesta situació, de les quals només 28.000 eren homes i, la resta, dones. "Aquesta dada no seria alarmant si no fossin darrere desigualtats salarials, pèrdua d'oportunitats de desenvolupament professional o d'ocupabilitat futura i es tractés de decisions lliurement assumides. Al contrari, estem davant d'estereotips i prejudicis que són fruit d'una deficient gestió dels recursos humans", va assenyalar en un comunicat.

Per al president d'Asempleo, Andreu Cruañas, "és urgent abordar aquesta situació de manera responsable i aplicar mesures concretes. Això implica crear un escenari en el qual la conciliació generi oportunitats equivalents per a homes i dones, promovent un marc normatiu i una cultura en els quals es garanteixi, d'una banda, que la voluntària opció de dones i homes no penalitzi les seves opcions de desenvolupament professional o de previsió de jubilació i, d'altra banda, que les polítiques retributives no decantin aquestes opcions en perjudici de les dones. Sens dubte, les empreses espanyoles han avançat notablement en aquest àmbit, però les dades demostren que encara tenim molt per fer, sobretot, des de la gestió del capital humà. Per aquesta raó, fem una crida al sector públic, al sector privat i als sindicats per obrir nova un capítol en el diàleg social que posi sobre la taula un assumpte que realment impacta en el dia a dia del teixit laboral nacional".

Ocupació

Segons Asempleo, aquest escenari cobra especial rellevància si es té en compte l'acompliment del mercat laboral en els últims anys. Afirma que, encara que Espanya s'apropa a la plena ocupació, la bretxa de gènere en la jornada parcial es manté com un problema estructural. Les dades de l'INE mostren que, des del tercer trimestre de 2022 i fins al quart trimestre de 2024, aquesta bretxa s'ha intensificat. El nombre de dones en aquesta situació ha augmentat en un 25% (de 312.000 a 391.000), mentre que en els homes la variació ha estat del 16% (de 24.000 a 28.000).

"Espanya s'apropa a la plena ocupació, però la desigualtat en la jornada parcial continua creixent. Sense mesures concretes, aquesta situació es consolidarà i afectarà la inserció laboral de les dones", afegeix Cruañas. "Hem de dotar al mercat laboral de models de flexibilitat que permetin a ocupadors i treballadors promoure la sostenibilitat de les empreses i impulsar la corresponsabilitat. Les ETT i les agències d'ocupació són compromeses amb aquesta matèria estan aplicant criteris d'innovació social i són facilitadors claus per a la inserció laboral i la igualtat d'oportunitats".

En analitzar les dades de l'última EPA, Asempleo destaca que, en termes de grups d'edat, la concentració més important de dones que han declarat treballar a temps parcial perquè han de dedicar temps a les cures tenen de 40 a 44 anys. En aquest tram, hi ha 100.000 dones treballant a jornada parcial per cures, davant només 6.900 homes.

L'associació empresarial alerta que, en cas de quedar a situació d'atur, les dones d'aquest grup d'edat poden entrar a engrossir encara més les llistes de l'atur de llarga i molt llarga durada, donades, les seves condicions personals i un menor desenvolupament professional. Un fet que dificultaria la seva reinserció al mercat de treball i les exposa a una situació d'incertesa i vulnerabilitat, per la qual cosa indica que és imprescindible adoptar mesurades correctores perquè qualsevol opció lliurement assumida no comporti una pèrdua d'oportunitats laborals.

Cruañas fa una especial crida a favor d'avançar en matèria d'igualtat per millorar el clima laboral, atreure i retenir talent, i augmentar la productivitat. "És clau combinar les mesures de prevenció de les discriminacions amb una intel·ligent gestió del capital humà mitjançant polítiques de compensació i organització del treball, enteses com un imperatiu ètic de desenvolupament social. És necessari erradicar pràctiques encobertes de discriminació real que condicionen la vida de les persones treballadores, que es tradueixen també en pèrdues de talent i competitivitat i deteriorament del clima laboral i la reputació de les empreses", puntualitza.