El Banc Santander i els sindicats han assolit aquest dijous un principi d'acord que preveu la sortida de 3.572 empleats a Espanya i el trasllat o reubicació de 1.500 en altres societats del grup, 400 d'ells a Santander Personal, segons han avançat a Efe fonts sindicals.

El banc ha justificat aquest pla, que es firmarà dimarts vinent, per causes econòmiques i organitzatives, després de constatar que la pandèmia ha accelerat la relació amb els clients pels canals digitals. L'ERO comportarà, a més, el tancament de 1.033 sucursals a Espanya i d'un total d'unes 3.100 oficines. A més, la setmana passada el grup va anunciar prejubilacions a partir dels 50 anys i un ERO a l'agost.

Condicions de les sortides

L'entitat s'ha compromès a acceptar pràcticament la totalitat de les sol·licituds dels treballadors majors de 58 anys, així com a donar prioritat als majors de 55 que haguessin sol·licitat l'adhesió voluntària en l'ERO de 2019 i tornin a fer-ho ara.

També ha acordat excloure de l'ERO els cònjuges o parelles afectades en els ERO duts a terme al banc el 2017 i 2019.

El Santander ofereix als majors de 62 anys una indemnització de 20 dies per any treballat, amb el límit d'una anualitat.

Al col·lectiu d'entre 58 i 61 anys que tingui una antiguitat en plantilla d'almenys 15 anys, se li pagarà el 76% del seu salari pensionable, o bé el 70% del salari pensionable més un 56% del complement voluntari. Aquests treballadors tindran dret, a més, al conveni especial de la Seguretat Social, pel qual l'entitat els paga la cotització fins als 63 anys, amb una revalorització anual màxima del 3%.

El banc proposa que els treballadors de 55, 56 i 57 anys amb més de 15 anys d'antiguitat rebi un 74% del salari pensionable, o el 67% del sou més el 54% del complement voluntari, també amb el conveni especial fins als 63 anys, amb revalorització màxima del 3 %.

Finalment, per als majors de 55 anys que tinguin una antiguitat inferior als 15 anys es preveu el pagament de 40 dies de salari brut amb un límit de 24 mensualitats, així com les mateixes primes de voluntarietat que s'ofereixen a la resta de trams.

Menors de 55 anys

El col·lectiu de 50 a 54 anys, també amb almenys 15 anys d'antiguitat, cobrarà la indemnització a què tinguin dret del salari pensionable en sis anualitats, amb un màxim de 320.000 euros, quantitat que no inclou les primes. Per a les sortides voluntàries d'aquest col·lectiu, el Santander proposa una indemnització de 30.000 euros als qui en portin 15 o més anys al banc; de 25.000 euros als quals portin entre 10 i 14 anys; de 15.000 euros al tram d'entre 5 i 9 anys i de 5.000 euros a aquells que tinguin menys de 5 anys d'antiguitat.

Els treballadors de 50 anys o menys amb qualsevol antiguitat cobraran una indemnització de 40 dies del seu sou brut anual amb un màxim de 24 mensualitats.

Les primes per a aquest col·lectiu per sortir voluntàriament del banc oscil·laran entre els 30.000 euros que cobraran els que tinguin una antiguitat de 15 o més anys fins als 5.000 euros que podran cobrar els que portin menys de 5 anys.