El Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) publica aquest dimecres el Reial Decret-Llei que prorroga fins al 31 de gener de 2021 els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) i els ajuts per a treballadors autònoms afectats per la pandèmia, aprovat dimarts passat pel Consell de Ministres.

Gràcies a aquesta pròrroga de la normativa, les companyies amb dificultats econòmiques per la pandèmia podran sol·licitar algun tipus de ERTO bonificat. Això cobrirà la immensa majoria de les empreses. Encara que també dependrà de si ja tenen un ERTO previ, del sector en el qual desenvolupin la seva activitat o del tipus de restricció pel qual es vegin afectats. Segons el cas concret i la modalitat a què s'acullin, rebran exoneracions d'entre el 50% i el 100%.

ERTO de suspensió, per limitació d'activitat i per als sectors més afectats

La quarta pròrroga assolida entre l'Executiu, CEOE, Cepyme, CCOO i UGT prioritza els recursos per a una llista de sectors concrets i distingeix tres tipus de ERTO. D'una banda, els ERTO per rebrot canvien als de suspensió. Aquests fan referència a aquells dirigits a les empreses forçades a tancar per una decisió governamental. Això pot passar rere un rebrot temporal que provoca el tancament d'un restaurant per les mesures dels governs autonòmics o locals. Un altre exemple seria el lleure nocturn, que porta vetat des de fa mesos.

El segon dels ERTO articulats per l'Executiu és el "per limitació d'activitat". Aquest protegeix les empreses afectades per limitacions puntuals de la seva producció, malgrat que la seva activitat no hagi parat. Un exemple podria ser un cinema amb un aforament limitat per evitar contagis. La tercera part es refereix a aquells sectors més afectats per la crisi de la Covid i una "reduïda taxa de cobertura". Per a això s'ha creat una llista concreta d'activitats delimitades per CNAEs (classificació nacional d'activitats econòmiques), les considerades més perjudicades per la pandèmia. El BOE ha publicat la llista de sectors, que es pot consultar en aquest enllaç.

Aquelles empreses que no apareguin en la llista, poden acollir-se a un ERTO per força major sempre que puguin acreditar que la seva activitat depèn en un 50% d'una empresa que sí que és en l'esmentada llista.

Quantia i durada dels ajuts que poden rebre les empreses

La mida de l'empresa, així com el tipus de ERTO definiran la quantitat de l'ajuda en cada cas. En el cas dels ERTO de suspensió, les empreses rebran una exoneració del 100% de les cotitzacions dels seus empleats a la Seguretat Social sempre que no tinguin més de 50 empleats en plantilla. Si l'empresa té més de 50 treballadors, els ajuts seran del 90%.

L'exoneració de quotes durarà el que duri el ERTO per suspensió. En el cas dels ERTO per limitació d'activitat, les exoneracions per a les empreses amb 50 o menys treballadors seran del 100% a l'octubre, del 90% al novembre, del 70% al desembre i del 60% al gener. I, per a les firmes amb una plantilla superior a l'esmentada xifra, els percentatges seran del 90% a l'octubre, del 80% al novembre, del 60% al desembre i del 50% al gener.

Per als ERTO dels sectors més afectats, les exoneracions seran lineals i també en funció de la mida de l'empresa. Per a les firmes amb 50 empleats o menys, els ajuts seran del 85% fins al gener i per a les de més de 50 treballadors el percentatge serà del 75%.

Com es veuran compensats els treballadors en ERTO?

El govern espanyol ha mantingut les quanties de les prestacions d'atur dels treballadors afectats. D'aquesta manera, les pagues continuaran sent del 70% de la base reguladora del salari, evitant que aquestes baixin fins al 50% passats els sis mesos en ERTO (com indicava en principi la normativa). Així mateix, la llei millora la protecció dels fixos discontinus i dels treballs fixos i periòdics que es repeteixen en dates certes, que tindran accés a una prestació extraordinària.

Els treballadors que continuïn en suspensió no consumiràn, a més, el seu dret a atur durant el que queda d'any. El govern espanyol també ha prorrogat l'anomenat "comptador a zero" fins a l'1 de gener del 2021, que assegura que tot treballador en ERTO i que en un futur sigui acomiadat tindrà dret a cobrar l'atur durant tot l'any 2021. A més, les empreses continuaran tenint prohibit acomiadar els treballadors durant els sis primers mesos de l'expedient.

Una altra de les novetats d'aquesta pròrroga és que els treballadors en ERTO tindran prioritat par accedir a les iniciatives de formació del sistema de formació professional per a l'ocupació.

 

Imatge principal: La ministra de Treball, el ministre d'Inclusió, Migracions i Seguretat Social, la ministra d'Hisenda i la ministra de Política Territorial en roda de premsa. Europa Press