Bosch i els sindicats han arribat a un preacord pel tancament de la planta que la companyia té a Lliçà d'Amunt. Segons han infromat els sindicats, aquest preacord encaraestà pendent d'aprovació per part dels treballadors. 

En el mateix comunicat, informen que la data de tancament de la planta s’ha fixat en el 30 de juny de l’any 2022, però la data de referència per a la plantilla en relació als acords presos per trams d’edat serà el 31 de desembre de 2022.

A més, els sindicats han acordat amb l'empresa un increment salarial del 2,5% sobre el salari teòric del 2020 amb retroactivitat amb data de l’1 de gener de 2021 i serà aquest nou salari el que servirà com a base pel càlcul de les indemnitzacions.

Procés de reindustrialització

El preacord entre les dues parts també recull un procés de reindustrialització amb la gestió dels actius en favor de l’empresa que realitzi la inversió amb el compromís de Bosch de no lucrar-se amb la venda d’aquests actius.

A part d'aquest procés, l'empresa també s'ha compromès a fer recol·locacions internes en el grup, amb preferència pels treballadors i les treballadores de Lliçà, en diferents empreses del grup. A part d'aquestes recol·locacions, també se'n faran d'externes on durant 9 mesos es reorientarà als treballadors afectats i un cop finalitzat aquest període s’ampliarà el termini en 3 mesos addicionals per aquells treballadors que encara no s’hagin pogut recol·locar.

S’obriran dues finestres de sortida abans del tancament definitiu de la planta. La primera serà l’agost de 2021 amb 45 voluntaris amb 10.000 euros addicionals d’indemnització i la segona serà el desembre de 2021 amb les mateixes condicions de la primera. L’empresa es compromet a no fer acomiadaments forçosos fins a la data del tancament, el 30 de juny de 2022.

Indemnitzacions

Dins d'aquest preacord, també s'ha arribat a un acord sobre les indemnitzacions pels treballadors. Pel que fa als menors de 50 anys, la indemnització serà de 50 dies per any sense topall i 1.600 euros per any treballat sense topall. De 50 a 54 anys la indemnització serà de 50 dies per any sense topall amb 1.600 euros lineals i l’import del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.

Els treballadors de 55 anys o més rebran una renda del 71% del salari brut de referència fins als 63 anys, amb regularització de l’1% anual i conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.