CaixaBank ha proposat aquest dimarts reduir en 450 el nombre d'extincions de contracte previstes a l'ERO, fins a les 6.950, davant de les 8.291 fixades inicialment, i ha ofert una nova millora de les compensacions econòmiques per als empleats que surtin de l'entitat.
A la reunió de la taula de negociació, la direcció del banc ha rebaixat fins a 6.950 les sortides previstes, la qual cosa suposa un 16% menys que les plantejades al principi, alhora que ha mantingut en 686 la xifra de recol·locacions en empreses filials, que es farien mantenint el salari fix i l'antiguitat. L'entitat, a més, ha millorat les condicions de les compensacions per als empleats que surtin de l'entitat a partir dels 52 anys, amb un augment d'un punt percentual de la indemnització que rebrien per l'extinció del seu contracte.
En el cas dels treballadors de 56 a 63 anys que s'acullin a l'ERO, l'empresa eleva el percentatge de la indemnització del 56 al 57%, que cobrarien en forma de pagament fraccionat fins a complir els 63 anys. Alhora, es manté l'opció plantejada la setmana passada de permetre triar entre dues opcions: cobrament fraccionat del 57% del salari fix i manteniment del 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions, o cobrament de renda mensual del 57% del salari total (incloent-hi el variable), però sense aportacions d'estalvi al pla de pensions per part de l'entitat.
En qualsevol de les dues opcions, l'entitat abonaria també el conveni amb la Seguretat Social fins que l'empleat complís els 63 anys. Per als treballadors de 54 i 55 anys, que també es podrien prejubilar, el pagament fraccionat ascendiria al 55% del seu salari fix fins a complir 61 o 62 anys.
A més, CaixaBank estén a aquest col·lectiu la possibilitat plantejada al grup d'edat anterior de triar entre el pagament fraccionat d'una base salarial corresponent a la remuneració fixa i manteniment del 60% d'aportacions d'estalvi al pla de pensions o disposar d'un pagament fraccionat de base major (remuneració total, incloent-hi el variable), però sense noves aportacions de l'entitat al pla de pensions. El conveni especial amb la Seguretat Social s'abonaria també fins als 63 anys.
La indemnització s'incrementa a un pagament únic del 53% del salari fix multiplicat per 6 per als empleats de 52 i 53 anys, mentre que els menors de 52 rebrien una compensació de 35 dies per any amb un topall de 24 mensualitats i primes per antiguitat (5.000 euros pels qui faci més de 10 anys que són a l'entitat; 1.000 euros pels qui no arribi als 10 anys).
Els sindicats han sol·licitat un recés de la reunió per valorar els moviments de l'empresa. Ambdues parts tenen de termini fins al 29 de juny per apropar postures i intentar acordar l'ERO.
Vaga a tot l'Estat
A la vegada, al llarg del dia d'avui, milers de treballadors dl banc han sortit al carrer en una trentena de ciutats de tot Espanya per protestar per l'ERO, en el marc d'una jornada de vaga amb la qual els sindicats volen pressionar en la recta final de les negociacions de l'ajust de plantilla.
Entre les protestes més concorregudes, destaca la concentració que ha reunit centenars d'empleats des de les deu del matí davant de la seu central de CaixaBank, a l'avinguda Diagonal.
Concentracions similars s'han produït davant oficines centrals del banc a Madrid, Vigo, Màlaga, València, Almeria o Palma de Mallorca, entre altres poblacions, segons les imatges que els sindicats han recollit i han compartit a les xarxes socials.
Els sindicats de CaixaBank han convocat aquest dimarts una vaga a tot Espanya que arriba a una setmana que conclogui el termini per negociar l'ERO presentat pel banc, que preveu unes 7.400 extincions de contracte i 686 recol·locacions en empreses filials.
Amb la vaga, els sindicats intenten pressionar el banc perquè rebaixi la xifra d'afectats, elevi les indemnitzacions i perquè garanteixi que totes les sortides incloses a l'ERO són estrictament voluntàries.