La direcció i els sindicats de CaixaBank han arribat a un acord per tancar l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) derivat de la fusió amb Bankia, el més gran de la història de la banca espanyola, que se saldarà amb 6.452 extincions de contractes a Espanya, 1.839 menys que les que preveia la companyia inicialment.

Després de tres dies de reunions maratonianes sense tancar les actes, ja que el 29 de juny era l'últim dia del període de consultes de l'ERO, la direcció del banc i els sindicats han allargat la negociació fins a aconseguir aquest dijous un pacte que evita acomiadaments forçosos i contempla prejubilacions a partir dels 52 anys.

Els contactes entre ambdues parts van començar a mitjans d'abril amb la presentació d'un ERO que afectava, en un inici, un total de 8.291 persones, i que finalment les extincions de contractes s'han rebaixat a 6.452, encara que el pacte preveu també 570 recol·locacions directes en empreses del grup i 138 vacants en filials que s'oferiran a tota la plantilla.

Des dels sindicats, asseguren que les negociacions han estat realment "molt complexes", sobretot pel gran nombre de qüestions que hi havia sobre la taula i subratllen el paper que van tenir les aturades realitzades pels treballadors per poder avançar en les negociacions.

Última proposta

L'última proposta per CaixaBank als sindicats, enviada la passada matinada, mantenia el nombre de sortides en 6.452, així com l'esquema general de compensacions per a les persones que deixin l'entitat, amb un augment de les quotes màximes de sortides per a les franges d'edat entre 52 i 53 anys, fins a 750, i de 54 i 55 anys, fins a 1.750.

CaixaBank també va plantejar la possibilitat de limitar la mobilitat geogràfica a un màxim de 75 quilòmetres, quan aquesta sigui necessària per al pla de reestructuració de l'entitat i com a mesura per mantenir l'ocupació. Fora d'aquestes circumstàncies, la direcció proposava de situar la mobilitat geogràfica, quan sigui necessari aplicar-la per motius organitzatius, en 40 quilòmetres, quan actualment aquest límit està situat en 25 quilòmetres.

La proposta formulada aquesta matinada per CaixaBank incloïa també algunes millores sobre la proposta de modificació del pla de previsió social, per la qual els nous empleats que puguin incorporar-se en el futur passaran a tenir una aportació al pla de pensions de l'empresa del 7,5% del salari pensionable de forma progressiva, partint d'un 6%.

Vaga general

Durant aquestes últimes setmanes de negociacions, i especialment durant els últims dos dies, els treballadors han secundat les primeres vagues generals en la història de l'entitat. Les accions de protesta també s'han traduït en mobilitzacions a 28 ciutats de l'Estat, incloses Barcelona i Tarragona. 

Aquest és el tercer ERO que es produeix a CaixaBank des de l'esclat de la crisi financera l'any 2008. El primer, també signat de matinada després d'unes llargues negociacions, va acabar afectant un total de 2.600 treballadors, vora 400 empleats menys respecte als plantejaments inicials de l'entitat.

La reducció de plantilla es va produir sense acomiadaments forçosos i amb sortides voluntàries. El segon es va produir el 2019 i va comportar la sortida de 2.023 empleats, una xifra inferior al nombre de treballadors que finalment es van adherir voluntàriament a l'ERO.

Imatge principal: Imatge d'arxiu d'una oficina de CaixaBank - Jesús Hellín / Europa Press