El Corte Inglés i els sindicats han anunciat aquest dimarts que han arribat i signat l'acord final per l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que reduirà la plantilla en 3.000 treballadors de manera voluntaria, després d'esquivar l'escull de les indemnitzacions amb 33 dies per any treballat fins a un màxim de 24 mesos.

En la sisena reunió entre les parts, els sindicats Fasga, Fetico, UGT i CCOO han acceptat també una prima per sortida voluntària basada en l'antiguitat del 5% del salari brut anual per a contractes d'entre 5 a 10 anys d'antiguitat; el 10% del salari brut per als de 10 a 15 anys; i del 20% per a aquells de més de 15 anys.

La reducció en cas de sortides forçoses ha quedat minorat al 85% (en cas que no s'aconsegueixi el nombre de voluntaris), és a dir fins a 2.800 persones i en cap cas una xifra superior si la xifra d'adscripcions al pla voluntari no arribés a completar el contingent de 3.000 empleats previst.

L'acord final arriba després que aquest dilluns El Corte Inglés continués oferint indemnitzacions de 25 dies de salari per any amb un topall màxim de 15 mensualitats per a les sortides voluntàries i forçoses, davant dels 33 dies (36 dies en l'anterior reunió) per any i un màxim de 24 mensualitats que reivindicaven els sindicats.

La direcció d'El Corte Inglés finalment ha acceptat la proposta sindical. A més, per al personal d'adscripció voluntària addicionalment oferirà les citades primes i la possibilitat que es pugui adherir de manera voluntària al procés tot el personal independentment que la seva àrea o centre estiguin o no afectats per la reorganització.

El pla de baixes voluntàries que planteja la companyia afectarà els empleats dels centres comercials, Bricor, Hipercor, Sfera, centres logístics, oficines i outlet, que sumen uns 63.000 treballadors del total de 88.268 empleats que El Corte Inglés té a Espanya.

D'aquest volum de treballadors queden exclosos els majors de 50 anys (un 27% aproximat), els eventuals i aquells amb contractes de relleu.