La bretxa salarial, que mesura la diferència entre els salaris mitjans d'homes i dones, es va situar en el 22,2% l'any 2018 a Catalunya, segons dades presentades aquest divendres per l'Observatori del Treball i Model Productiu del Departament de Treball. El sou mitjà masculí és de 28.640 euros anuals, mentre que el sou mitjà femení és de 22.290 euros anuals, motiu pel qual la diferència entre ambdós gèneres és de 6.350 euros. 

Tot i que la bretxa s'ha escurçat en 3,8 punts percentuals entre 2014 i 2018, el Departament de Treball destaca que la desigualtat salarial continua sent "una de les manifestacions més punyents de la discriminació que pateixen les dones en el món laboral".

Segons l'Observatori, les diferències salarials s'accentuen amb el pas dels anys. A més, tot i que la bretxa es troba present en tots els nivells de formació, és més accentuada en el cas de les dones amb menys estudis, les quals arriben a cobrar un 34,7% menys que els homes amb el mateix nivell d'estudis.

Bretxa salarial

Les dades de l'Observatori posen de manifest que la bretxa salarial arribava al 2018 al 24,5% entre les persones que porten entre 11 i 20 anys a la companyia. En els casos d'aquelles persones que fa més de trenta anys que treballen  a la mateixa empresa, les diferències s'expliquen per la menor presència de dones en llocs de més responsabilitat, on habitualment els salaris són més elevats.

L'informe també assenyala que les dones treballen, en major mesura, en sectors de menys nivell retributiu, com és el cas del comerç al detall, on el personal femení representa un 67,5%, o de les activitats administratives i serveis auxiliats, on les dones representen el 53,3%.

La bretxa de gènere també és més alta entre els empleats contractats a temps parcial (16,3%) en comparació als que ho estan a temps complet (14,3%), segons l'informe de l'Observatori. Per sectors d'activitat, la diferència salarial entre homes i dones és del 19,8% a la indústria i del 21,3% als serveis. 

Per altra banda, la bretxa és més alta en empreses petites de menys de 10 treballadors (38,5%), mentre que en les companyies de 500 o més empleats se situa en el 25,4%. Pel que fa a la titularitat de les empreses, la bretxa salarial és menor quan el control és públic (10,8%) que quan és privat (26,2%).