La direcció del Banc Sabadell ha mostrat aquest dimecres la seva disposició a rebaixar en 50 persones l'abast de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que preveu aplicar a tot el país, des dels 1.605 empleats actuals fins als 1.555.

Fonts sindicals han assegurat que el banc ha posat sobre la taula en la reunió d'avui l'opció de rebaixar la xifra global de l'ERO en excloure el col·lectiu de més de 63 anys, per al qual es negociaria una desvinculació fora d'aquesta regulació laboral.

El banc també estaria obert a incrementar el nombre de persones que poden acollir-se a una excedència voluntària i a millorar les primes d'adhesió a l'ERO per als menors de 50 anys, però aquests moviments són clarament insuficients per als representants sindicals.

Recta final de les negociacions i segueixen les vagues

Així doncs, la direcció del banc encara aquesta setmana la recta final de les negociacions de l'ERO que pretén dur a terme a tot Espanya sense aconseguir encara avenços substancials en la negociació amb els sindicats, i tot això a dos dies que acabi el període de consultes de l'ERO.

En un comunicat, el primer sindicat del banc, CCOO, ha denunciat que si la direcció "continua en aquest entossudiment", n'hi haurà una nova jornada de vaga i concentracions de protesta divendres 15 d'octubre.

Per cessar aquestes jornades de reivindicació, els sindicats creuen que el banc ha de rebaixar encara el nombre d'afectats, perquè la xifra amb la qual es va arrencar la negociació, 1.936 persones, estava "clarament inflada"; millorar les condicions d'indemnització i avenir-se a la voluntarietat de les adhesions a l'ERO, també per als treballadors que tenen entre 50 i 54 anys.

En el comunicat, CCOO ha tornat a reclamar que l'ERO es rebaixi fins a les 1.300 persones, com va fer en l'última reunió, i que les sortides es concretin al llarg de dos anys. Al contrari, segons apunta Efe, els sindicats asseguren que el banc vol que l'ajustament de personal es completi en el primer trimestre de 2022 i que es resisteix ara per ara a equiparar les condicions a les d'altres ERO pactats recentment al sector.

Hi ha contractació

En aquest punt, CCOO denúncia que encara que el banc al·lega problemes estructurals per justificar l'ERO, "ha contractat més de 600 persones des de 2020, 373 d'elles durant 2021".

Es pot recordar que en l'anterior reunió, la direcció del Sabadell va plantejar millores en les condicions d'indemnització. En concret, va proposar d'abonar als adherits a l'ERO que tinguin entre 56 i 62 anys un 60% del salari anual fins als 63 anys, amb topalls d'entre 270.000 i 280.000 euros, així com del 50% del salari als majors de 63 anys. Quant als menors de 50 anys, va oferir una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un topall de 24 mensualitats i amb una prima de 2.000 euros per trienni.