El Banc Sabadell ha tancat l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que va anunciar a començaments de setembre amb un acord per a la sortida voluntària de 1.605 treballadors, la xifra màxima prevista, majoritàriament (61%) a través de prejubilacions. D'aquesta manera, un miler de sortides es canalitzaran a través de jubilacions anticipades per a majors de 55 anys, mentre que la resta correspon a baixes incentivades per a persones menors d'aquesta edat, segons ha confirmat aquest dilluns el conseller delegat del grup, César González-Bueno, en la XII Trobada del Sector Financer que organitza el diari Expansión.

Uns 2.100 empleats del banc van sol·licitar adherir-se a l'ERO pactat entre la direcció i els sindicats, que preveia entre 1.380 i 1.605 sortides voluntàries. Finalment, seran els 1.605 els treballadors que sortiran de l'entitat amb aquest pla de reestructuració, que es durà a terme sense acomiadaments forçosos. La xifra màxima de sortides voluntàries representa un 10% de la plantilla del Banc Sabadell, formada per unes 15.000 persones. D'aquestes, 950 seran en funcions administratives de xarxa, 400 en funcions comercials i 255 personal de centres corporatius.

González-Bueno ha celebrat que s'hagi cobert són sobredemanda la quota prevista i ha destacat que el 61 % de les baixes seran prejubilacions "en condicions molt generoses". Ha assenyalat així mateix que l'elevat nombre de baixes incentivades sol·licitades demostra que "la gent veu alternatives en altres sectors" i que els plans de recol·locació que ha dissenyat el banc "són atractius".

Prejubilacions a partir dels 55 anys

En concret, s'han acordat prejubilacions a partir dels 55 anys sempre que es donin les següents condicions: un mínim de 10 anys d'antiguitat amb un topall de 300.000 euros per als treballadors d'entre 55 i 57 anys i de 280.000 euros per als d'entre 58 i 62, amb un 65% del salari anual fins als 63 anys i amb el conveni especial de la Seguretat Social revaloritzable al 2% anual.

També s'efectuaran rebaixes incentivades per a menors de 54 anys, que podran comptar amb 40 dies per any treballat, amb un màxim de 30 mensualitats, una prima de 2.000 euros per cada tres anys d'antiguitat (o 5.000 si és inferior a 5 anys; 15.000 de 5 a 10 anys; 20.000 per entre 10 i 15, i 25.000 per més de 15 anys). Així mateix, s'estableix una quota de 100 persones de 55 anys per acollir-se a l'ERO.

El directiu del banc ha recordat que aquest és el segon ERO que duu a terme el banc aquest any i ha remarcat que, malgrat l'ajustament de plantilla, l'entitat ha continuat creixent en quota i no ha patit cap impacte comercial. "Això demostra que els ajustaments d'estructura tenen tot el sentit perquè no afecten la capacitat comercial", ha subratllat.