El Tribunal de Justícia de la UE ha dictaminat aquest dijous que una treballadora embarassada pot ser acomiadada en el marc d’un acomiadament col·lectiu. En aquest supòsit, l’empresari ha de comunicar a la treballadora els motius que justifiquen l’acomiadament i els criteris objectius.
El tribunal assenyala que la directiva sobre la seguretat i la salut de la treballadora embarassada no s'oposa a una normativa nacional que permeti l'acomiadament d'una treballadora embarassada amb motiu d'un acomiadament col·lectiu.
Denuncia catalana a Luxemburg
El cas es refereix a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que Bankia va posar en marxa el 2013, que va afectar entre d'altres a una dona embarassada que va decidir presentar una demanda davant un jutjat de Barcelona, que es va pronunciar a favor de l'entitat bancària.
L'afectada va recórrer davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, el qual es va dirigir al seu torn a la cort de Luxemburg, que ha pres la darrera decisió.