Factorial neix com el programari, pensat per ajudar totes les persones de l'empresa, uneix les tasques de recursos humans en una única plataforma fent que cada procés sigui 10 vegades més fàcil i efectiu. És l'empresa que creix més ràpidament del seu sector, passant de 70 a 7.000 clients des del 2019 i experimentant un creixement anual d'ingressos superior al 200%, convertint-se així en el nou unicorn d'Europa. Aquesta start-up barcelonina de digitalització de recursos humans per a petites i mitjanes empreses, està abordant de manera única dos problemes a què s'enfronten les pimes de tot el món. En primer lloc, les petites i mitjanes empreses no contracten personal dedicat als recursos humans fins a una etapa més avançada. Això els passa factura, ja que l'augment del treball híbrid, el teletreball, l'escassetat de personal, de recursos i la necessitat d'atreure i retenir talent qualificat fa que les pimes necessitin un valor competitiu sense oblidar posar la gestió de les persones al centre.
Com s'organitza un departament de recursos humans?
D'altra banda, les pimes estan desateses al mercat de programaris de RRHH en comparació amb les grans empreses, ja que només el 30% d'aquestes empreses han utilitzat programaris per buscar i contractar talent el 2021. En conseqüència, la majoria de les pimes segueixen utilitzant fulls de càlcul, papers físics i infinitat de correus electrònics per fer un seguiment de les hores laborals de cada persona, així com per construir fulls de torns, gestionar noves incorporacions, baixes per malaltia i nòmines, entre d'altres. Un altre problema és que, per aquests processos, solen utilitzar eines independents que serveixen per a una sola tasca i no s'integren amb altres eines, cosa que fa molt difícil tenir una visió general que permeti obtenir dades útils i prendre decisions estratègiques sobre la gestió del temps, el talent o les finances. Els recursos invertits a cada eina no deixen temps per centrar-se en el desenvolupament de les persones i la cultura. Per això les pimes perden el que hauria de ser una fortalesa: construir una organització que posi els seus equips al centre.
Un dels seus fundadors, Jordi Romero, subratlla que "Factorial és un producte horitzontal que fa que totes les funcions d'aquest departament siguin 10 vegades més potents i 10 vegades més fluides en unificar-les totes en un mateix lloc, en comptes de tenir un conjunt de diverses eines, plataformes i funcions". Per exemple, amb Factorial el control horari està connectat automàticament a la compensació, la gestió del rendiment i la nòmina. Si això es combina amb un disseny intuïtiu, un preu assequible que s'adapta als equips més petits i una tecnologia d'automatització a l'alçada dels programaris empresarials, no és estrany que Factorial s'hagi convertit en un aliat per a petites i mitjanes empreses i per a les persones que hi treballen. Romero afegeix: "Les pimes estan molt desateses entre els programaris de RRHH, que se centren a atraure les grans empreses i solen ser massa complexos i costosos per a les petites", diu Luca Eisenstecken , soci d'Atomico. " Factorial és radicalment diferent, ja que és un producte horitzontal que ha estat dissenyat pensant en les pimes. El programari "tot en un" de Factorial substitueix el treball manual que requereix molt temps i ofereix perspectives i mètriques per proporcionar un suport essencial i permetre que les empreses més petites fomentin un enfocament centrat en les persones mentre escalen el negoci".
Expansió europea
Factorial es va fundar el 2016 a Barcelona per Jordi Romero (CEO), Bernat Farrero (CRO) i Pau Ramon (CTO), tres emprenedors que es van enfrontar als mateixos problemes que ara estan resolent. Darrerament han anunciat el tancament d'una ronda de finançament de sèrie C de 120 milions de dòlars amb una valoració de 1.000 milions. Aquesta ronda ha estat liderada per Atomico, amb la participació de GIC i tots els inversors anteriors, incloent Tiger Global, CRV, K-Fund i Creandum. El soci d'Atomic, Luca Eisenstecken, s'uneix al consell com a part de la inversió. En paral·lel també creix enllaços amb Factorial que s'ha unit amb Cobee, la primera plataforma digital europea de gestió de plans de beneficis d'empleats de manera flexible i totalment automatitzada. Per això, han signat un acord per integrar les solucions i oferir una experiència millorada als professionals en la gestió de talent i capital humà.
La decisió s'emmarca en el compromís de les dues companyies de promoure la digitalització d'aquests departaments i democratitzar l'ús de tecnologia especialitzada que beneficiï tant empreses com empleats. La nova integració, desenvolupada via API, automatitza el procés de càrrega de dades dels empleats a la plataforma de Cobee, simplificant en gran mesura la tasca dels equips de recursos humans en la gestió dels plans de benefici. De mitjana, el desenvolupament aconsegueix un estalvi de fins a 3 minuts per usuari. En una empresa de 100 empleats, s'eliminarien fins a 5 hores de feina. A més de reduir la càrrega administrativa, s'eviten possibles errades que poden sorgir amb el procediment manual.