El 83% dels alts executius enquestats per la Confederación Mundial del Empleo (WEC per les seves sigles en anglès) reconeix que, després de la pandèmia de covid-19, els seus empleats prioritzen la flexibilitat tant com el seu salari. Al seu informe 'El treball que volem' la patronal mundial de les agències d'ocupació ha destacat que la flexibilitat s'ha convertit en un element determinant per entendre la carrera laboral de les persones.

Tanmateix, en matèria política i legislativa, encara hi ha treball per fer, ja que "la incorporació de la flexibilitat sostenible només és possible sota un marc de seguretat que reconegui que el treball ha canviat. A Espanya tenim un component d'estacionalitat i de conformació de l'economia que fa de la flexibilitat una necessitat i l'informe de WEC posa de manifest que el món està mirant a aquest factor com a una cosa inherent a les relacions laborals i no com un element excepcional", ha destacat el president d'ASEMPLEO, Andreu Cruañas.

Aquesta crida se suma a la necessitat d'adaptar a més la cultura de les organitzacions i els seus líders, ja que, segons les dades de l'enquesta de WEC, només el 38% dels líders empresarials se senten plenament capacitats per aconseguir la combinació òptima entre les diferents formes de treball.

En conseqüència, el 83% dels més de 700 enquestats ha indicat que veu necessari crear consciència sobre els diversos tipus de contractes laborals disponibles per als treballadors i permetre que les persones tinguin l'oportunitat d'elegir la que més li convingui.

"El camí de la flexibilitat sostenible que planteja la WEC és valuós per a Espanya, perquè ens ajudaria a pal·liar les carències estructurals del mercat de treball, principalment, ens ajudaria a reduir l'atur juvenil i a tenir un impuls en matèria de competitivitat, dues assignatures pendents de l'ocupació al nostre país," ha ressaltat Cruañas.

Actualment, les ETT i Ocupació gestionen més de 3,6 milions de contractes anualment, amb més de 700.000 candidats únics. A aquestes dades se suma que, més d'un 32% dels treballadors que aquestes empreses posen a disposició a altres companyies, són contractats de manera indefinida, demostrant el valor de transició que exerceixen dins del mercat laboral.