Com era de preveure, l'augment dels salaris dels convenis col·lectius s'ha quedat per sota de la inflació. El que no era tan previsible és que es quedés més de 3 punts per sota de l'IPC. Concretament, a Catalunya, aquests salaris van apujar-se un 1,68% a Catalunya, més de tres punts per sota dels valors de la inflació, que s'ha situat per sobre del 5% durant la segona meitat de l'any, a falta de conèixer la dada del desembre que es publicarà aquest pròxim divendres.

Tot això porta al fet que la majoria dels treballadors amb sous que es pacten a través dels convenis van perdre poder adquisitiu el 2021. De fet, a Catalunya es van signar 274 convenis durant el 2021, que afecten 112.681 empreses i 775.708 treballadors, segons dades del Ministeri de Treball.

Pel que fa al total de l'Estat la variació mitjana pactada en els convenis col·lectius és encara més baixa, de l'1,47%. La situació és més greu que a Catalunya, ja que Espanya va tancar 2021 amb una inflació de prop del sis per cent, el que deixa una diferència de 5,5 punts, segons les dades avançades per l'Institut Nacional d'Estadística (INE). Durant el 2021, a Espanya, es van negociar i firmar menys convenis (908), dels 2.886 que han entrat en vigor aquest any passat i afecten 7,68 milions treballadors.

Del total de convenis amb efectes econòmics del 2021, només comptaven amb clàusula de garantia salarial 456, que donen cobertura a 1,2 milions de treballadors. Aquesta garantia protegeix només 1 de cada 7 treballadors amb conveni implica la revisió dels sous normalment en funció del comportament de l'índex de preus al consum (IPC) interanual, encara que també es poden pactar altres circumstàncies.

L'acord de la negociació col·lectiva, caducat

A propòsit d'això, cal recordar que l'últim acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva (AENC), subscrit per la patronal i els sindicats, porta un any caducat perquè tenia validesa per al període 2018-2020. A més, l'acord recomanava una pujada salarial anual del 2%, més un punt addicional voluntari.

Si mirem els anys anteriors, d'acord amb les estadístiques del Ministeri de Treball, el 2018 la pujada salarial mitjana pactada en conveni col·lectiu va ser de l'1,72%, el 2019 va arribar al 2,24% i el 2020 es va quedar a l'1,75%, encara que en tots els casos es va situar per sobre de la inflació que va tancar a l'1,2% el 2018, al 0,8% el 2019 i al -0,5% el 2020.

Després d'un any amb l'AENC caducat, els sindicats es van concentrar a mitjan desembre davant la seu de la CEOE per a exigir que s'assegui a negociar un nou acord, que reculli pujades salarials per sobre de les quals s'estan aplicant i més concordes a un context d'elevada inflació.