El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictaminat que els tribunals espanyols han de trobar "mesures efectives" per acabar amb l'ús abusiu de contractes d'interinitat en l'Administració pública i entre les opcions que planteja hi ha la de convertir els seus contractes en "indefinits no fixos" o abonar una indemnització per acomiadament.
La sentència respon a qüestions prejudicials sobre la concatenació de contractes temporals en la sanitat madrilenya. En concret, el TJUE resol que el fet que un empleat públic amb contracte de durada determinada hagi consentit la renovació successiva del mateix amb l'Administració no significa que la seva situació laboral ja no pugui ser considerada com a abusiva.
Així, remarca que "el fet que l'empleat públic de què es tracti hagi consentit l'establiment o la renovació de les esmentades relacions no priva de caràcter abusiu" i "no porta que l'Acord Marc (sobre el Treball de Durada Determinada) no sigui aplicable a la situació d'aquest empleat públic".
En aquest context, explica que l'Acord Marc "no imposa als Estats membres una obligació general de transformar en contractes per temps indefinit" als interins, però afegeix que els Estats membres han de comptar amb "una altra mesura efectiva per evitar i, en el seu cas, sancionar la utilització abusiva de successius contractes de treball de durada determinada".
D'aquesta forma, conclou que correspon als tribunals nacionals "apreciar" si l'organització de processos selectius per ocupar definitivament les places, la transformació dels esmentats empleats públics en "indefinits no fixos" i la concessió a aquests empleats públics d'una indemnització "equivalent a l'abonada en cas d'acomiadament improcedent" són "mesurades adequades per prevenir i, en el seu cas, sancionar els abusos" derivats de la utilització de successius contractes temporals.
Es tracta de dos assumptes que van arribar a Luxemburg qüestionant la successió de contractes en el Servei Madrileny de Salut (Sermas) primer assumpte involucra a un informàtic que, després de treballar durant 17 anys per al Sermas com a interí amb contractes successius renovats, va demanar que es reconegués la condició d'empleat públic fix, però li va ser denegada.
El segon assumpte també involucra diversos treballadors del Sermas que eren personal estatutari interí, en aquest cas en la categoria de Facultatius Especialistes Odontòlegs. Aquests empleats van ocupar llocs de substitució, eventual i interinitat amb contractes temporals durant períodes entre els 12 i els 17 anys. També van reclamar la Comunitat de Madrid que se'ls reconegués la condició d'empleat públic fix, però la sol·licitud va ser desestimada.
Imprimir