Vodafone i els sindicats han formalitzat aquest dimecres l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que finalment afectarà un màxim de 442 empleats a Espanya, al voltant del 10% de la plantilla, 67 treballadors menys respecte a la proposta inicial. Segons fonts sindicals, la companyia de telefonia ha formalitzat la seva última oferta després que els treballadors de Vodafone ratifiquessin aquest dimecres l'acord assolit durant la negociació.

Les mateixes fonts valoren "positivament la proposta dins del malestar que provoca que vagin a produir acomiadaments forçosos", ja que consideren que s'han complert els mínims marcatges en la negociació, en obtenir-se petites millores sobre l'acord firmat el 2019.

L'oferta final, que Vodafone va traslladar aquest dilluns als sindicats, redueix l'afecció fins i tot un 15% de la proposta inicial i concedeix la voluntarietat. La indemnització general serà de 50 dies per any treballat, a més d'una bonificació lineal de 6.000 euros per a aquelles persones que tinguin un salari fix brut igual o inferior a 30.000 euros anuals, que no estarà subjecte a l'antiguitat. El límit indemnitzatori sumant ambdós conceptes serà de 33 mensualitats.

Vodafone admetrà el total de sol·licituds de voluntarietat fins al límit del nombre de posicions finalment afectades a nivell divisió, encara que es reserva el dret vet. Els voluntaris, que no siguin de la divisió de botigues, tindran un compromís de no competència durant sis mesos per un import de tres mesos del salari regulador.

Podran acollir-se a les prejubilacions els treballadors grans de 55 anys o que compleixin aquesta edat abans del 31 de desembre de 2022. Les rendes seran iguals al 85% del salari fix més un 50% del salari variable teòric (ambdós en net). Es contempla un pla de recol·locació a un any, podent incloure els cònjuges que estiguin en situació d'atur, i amb una extensió fins a la consecució del 100 % de recol·locacions.

En el cas de les 34 botigues pròpies afectades, Vodafone les externalitzarà, encara que el personal que hi treballa podrà elegir entre acollir-se a l'ERO amb la indemnització pactada o a una subrogació a la distribució sense garantia d'ocupació.

7.000 enginyers de software més a Europa

D'altra banda, Vodafone va anunciar dijous passat els seus plans per ampliar la seva plantilla a Europa amb 7.000 enginyers de software, incorporacions que provindran tant de noves contractacions com de programes de formació per a empleats. La decisió és part de l'estratègia de la firma britànica per incrementar el seu pes com a "proveïdor de serveis digitals" tant a Europa com a l'Àfrica, continent on espera expandir-se en els pròxims anys a través de Vodacom.

Els nous treballadors se sumaran als 9.000 enginyers actuals i s'integraran a Vodafone Technology, la divisió que agrupa el personal tècnic a Europa, va detallar la firma en un comunicat. El 2025, més del 50% de la plantilla de Vodafone Technology estarà dedicada a l'enginyeria de programari. Desenvoluparan, entre altres productes, aplicacions per a la Internet de les Coses, xarxes intel·ligents i serveis de ciberseguretat.

L'empresa va detallar que ampliar la seva divisió de programari facilitarà la creació de productes i serveis "diferenciats", amb un menor cost i amb la propietat intel·lectual dels mateixos garantida. Calcula que la capacitat tècnica interna generarà un estalvi d'entorn del 20% de mitjana en el desenvolupament d'aquests productes.