Més d'un 25% dels treballadors no vol tornar a l'oficina demà. La conclusió és que un gruix important d'assalariats, no vol anar a l'oficina cada dia. Entre la nostàlgia de tornar a creuar-se amb companys a la màquina del cafè, són molts els que prefereixen seguir les trobades laborals per Zoom i deixar estar les converses del temps per més endavant. Així, un de cada quatre treballadors no vol tornar a l'oficina, ja sigui perquè s'ha trobat una millor manera de conciliar o perquè de vegades, és pesat aguantar converses aleatòries.
Els estudis recents deixen caure unes quantes lliçons sobre on i quan volen treballar els seus propis treballadors. Les últimes investigacions donen suport als resultats d'enquestes anteriors sobre les preferències de treballar en remot. Se subratlla la desconnexió, molts treballadors ho associen a l'augment de la variant delta.
Què diuen els treballadors?
En aquest sentit, una nova enquesta feta per HealthEquity a 1.000 treballadors dels Estats Units ha trobat que el 26% dels enquestats no tenia intenció de tornar a la feina in situ. El 77% no volia tornar a treballar a l'empresa a temps complet. I finalment, el 93% dels enquestats ha dit que la raó principal per no tornar a la feina és pel temps i costos addicionals associats al viatge diaris. Els que prefereixen estar en remot han constatat que són més productius i tenen un entorn mentalment més saludable.
En aquest sentit, l'enquesta es va fer a escala nacional el juny del 2021. Així, l'estudi Return to Work (Retorn a la feina) publicat per Medallia del que es fa ressò Forbes, ha trobat que el 96% dels treballadors prefereix treballar de manera híbrida.
Imatge principal: un jove treballa des de casa / Unsplash
Canviar de feina per la modalitat
Gairebé la meitat (49%) ha dit que si la seva configuració de feina preferida (per exemple, remot o en el lloc de feina) no estava disponible, era bastant possible que busquessin una feina que sí que ho oferís.
Només dos de cada cinc treballadors en persones han dit que han vist canviar les polítiques de feina per la variant delta.
En aquest sentit, Andrew Custage, cap d'anàlisi de Medallia, ha dit que segurament la informació més clara de la que es pot extreure de l'informe és "la importància de la flexibilitat d'ubicació al cap dels treballadors". Així, exposa i recull la revista Forbes, que les empreses que tenen feina en detectar què poden fer per atreure i retenir talents. En aquest sentit, han de veure la planificació per tronar a l'oficina.
Consells per a empresaris
La mateixa publicació recull alguns consells per a líders empresarials, com per exemple, no deixar-se sorprendre per on i com volen treballar els empleats. Ara és un bon moment per a preguntar-los.
Per altra banda, consideren que és un bon moment per avaluar i avaluar despeses generals. Així, constaten que també es donen les condicions idònies per actualitzar les polítiques i plans de l'empresa.
Imatge principal: oficina plena de treballadors / Unsplash