El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha avalat l'acomiadament d'una treballadora per, entre altres incompliments, anar-se'n de vacances a les Balears durant els dies de permís a què tenia dret per l'hospitalització de la seva mare, viatge les fotografies del qual es van publicar a Instagram. En la seva sentència, a la qual ha tingut accés EFE, la sala social del TSJC ratifica la decisió d'un jutjat de Barcelona que ja va donar per bo l'acomiadament de la treballadora, encarregada d'una botiga de Pull and Bear amb set anys d'antiguitat, per una utilització “desviada” del permís de cinc dies per l'hospitalització de la seva mare.
L'empleada va sol·licitar els cinc dies de permís per l'operació quirúrgica a què s'havia de sotmetre la seva mare en un hospital de Santiago de Compostel·la, amb inici el 7 de juliol del 2022, segons la sentència que ha avançat a les seves xarxes socials l'advocat Pere Vidal, de Roca Junyent.
Va penjar fotografies del viatge a les xarxes socials
No obstant això, la sentència considera provat que almenys els dies 7 i 8 de juliol (dijous i divendres), la treballadora va estar de viatge a les Illes Balears, com així ho demostren una sèrie de fotografies publicades per Instagram, i no va ser fins al 9 de juliol quan va volar a Santiago de Compostel·la, amb data de tornada el dia 13. La treballadora acomiadada va al·legar que els dies 7 i 8 de juliol els havia sol·licitat de permís per anar-se'n de vacances amb més d'un mes d'antelació i que la intervenció quirúrgica es va programar de forma sobtada, quan ja tenia el viatge pagat, per la qual cosa la seva família va decidir que en gaudís i que fins al 9 de juliol no acudís a l'hospital per atendre la seva mare.
Tot i això, la sala considera que el fet que l'empleada utilitzés els dies de permís per desplaçar-se a les Illes Balears, "sense cap vinculació amb l'esmentada hospitalització", suposa un incompliment contractual molt greu.
La treballadora va cometre més infraccions
La sentència recull també d'altres infraccions comeses per la treballadora, entre elles agafar-se dies festius a compte d'hores extres sense comunicar-ho a la direcció de la botiga ni al departament de recursos humans o negligències en l'elaboració del calendari laboral de la resta d'empleats de l'establiment. Pel TSJC, tot això suposa una "inequívoca i greu transgressió de la bona fe contractual i un abús de confiança", per la qual cosa l'acomiadament va ser procedent.