El grau d'avenç en matèria de conciliació i balanç entre la vida i el treball marquen la maduresa del mercat laboral i la igualtat en un país. A Espanya, aquesta és una tasca pendent que, encara que ha tingut importants avenços en els últims anys, encara representa un repte crucial per equiparar oportunitats entre homes i dones. Aquest aspecte cobra més interès en el marc del Dia Nacional de la Conciliació i la Corresponsabilitat, que es commemora cada 23 de març des de 2018.

A Espanya, més de 507.000 persones treballen a temps parcial per cuidar familiars o per altres obligacions personals, segons les dades de l'enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre de 2024. Ara bé, d'elles, el 91% són dones (més de 465.000).

Que nou de cada deu persones que treballen a temps parcial a Espanya per conciliar la seva vida laboral amb la personal siguin dones, exposa un fenomen estructural en la conformació del mercat laboral, marcant un llarg camí per recórrer en matèria de corresponsabilitat i conciliació. Així ho assenyalen experts i organitzacions sindicals que coincideixen que la conciliació ha d'anar més enllà de la implementació de mesures aïllades i ha d'implicar una estratègia de recursos humans i de cultura a llarg termini en les organitzacions.

Des de la patronal d'empreses d'ocupació temporal (ETT) a Espanya, ASEMPLEO, fan una crida per "abordar aquesta situació de manera responsable i aplicar mesures concretes" per avançar en igualtat. El president de l'associació, Andreu Cruañas, proposa "de crear un escenari en el qual la conciliació generi oportunitats equivalents per a homes i dones, promovent un marc normatiu i una cultura en els quals es garanteixi, d'una banda, que l'elecció voluntària de dones i homes no penalitzi les seves opcions de desenvolupament professional o de previsió de jubilació. I, d'altra banda, que les polítiques retributives no decantin aquestes opcions en perjudici de les dones".

Per la seva part, la Confederació Sindical Independiente Fetico està convençuda que Espanya ha de fer un esforç per avançar en matèria de corresponsabilitat i citen les xifres de l'Institut de les Dones, que indiquen que el 44,5% de les dones fa feines de casa en solitari davant el 9,6% dels homes.

Per al secretari general de Fetico, Antonio Pérez, "la corresponsabilitat ha de ser un tema clau en el diàleg social i la negociació col·lectiva. La representació sindical en les empreses és una arma molt potent, que coneix la realitat de les persones treballadores, i que pot negociar i aplicar polítiques que ajudin a fomentar la corresponsabilitat".

Des de la confederació adverteixen a més que, en els últims anys, la dificultat a la constitució dels plans d'igualtat està llastant la possibilitat d'avançar i discutir sobre la conciliació i la seva importància en distribució de rols.

Malgrat els reptes que són subjacents en aquesta matèria, Espanya ha mostrat progressos en els seus nivells de conciliació i corresponsabilitat, mostra d'això és que ocupa la desena posició a l'Índex d'Equilibri entre Vida i Treball el 2024, realitzat per Remalnom i que recull un total de 40 països. Així, Espanya s'ubica per sobre dels Països Baixos, el Regne Unit, França, Portugal o Suècia, entre altres països.

Empreses referents

Algunes companyies, com IKEA, han posat el focus en l'equilibri entre vida personal i laboral, on es treballa de forma continuada i les persones coneixen els seus horaris amb quatre mesos d'antelació, així com les seves vacances anuals i caps de setmana lliures.

A més, aquesta empresa ha desplegat una política en la qual els seus treballadors disposen de dos dies lliures per setmana i en tenen més del doble de caps de setmana lliures que l'indicat al conveni col·lectiu. Aquestes mesures se sumen a la flexibilitat per distribuir les vacances fora de l'estiu contribuint així a millorar la capacitat de conciliació.

Els exemples s'estenen també a l'àmbit de la tecnologia, on el teletreball i la flexibilitat s'han imposat com a part fonamental de les empreses d'aquest sector. El cas de T-Systems Iberia destaca per una política de treball remot voluntari, "amb qui cada empleat pot teletreballar fins a tres dies per setmana, amb possibilitat de fer-ho més dies en casos excepcionals. Així mateix, l'empresa posa en pràctica de manera efectiva mesures de desconnexió digital i compte amb una comissió per assegurar la correcta aplicació d'aquestes polítiques", assegura Caroline Morales, vicepresident People de T-Systems Iberia.

Al terreny de la indústria farmacèutica, BeiGene és una companyia centrada en la investigació contra el càncer que és conscient "de la importància que té que els seus empleats trobin l'equilibri entre la vida professional i personal, especialment en un sector tan exigent com el sanitari i farmacèutic."

Des dels seus orígens, la companyia compta amb diverses mesures que faciliten la conciliació i promouen el seu benestar, com és el cas de "la flexibilitat horària, que els permet gestionar millor la seva jornada i adaptar-la a les seves necessitats personals; així com teletreball del 100%, beneficis en salut mental i físic, suport a la mobilitat interna o, també, permisos retribuïts més amplis que els establerts per conveni", assenyalen.

Amb referència a aquest últim, BeiGene destaca no només casos com a naixement i cura del menor, mort d'un familiar o ser pròxim, sinó també avortament, tractaments de fertilitat fallits o cancel·lació d'adopció, i fins i tot, s'ha establert un permís retribuït en cas de mort d'un animal de companyia.

Innovar en RH

Per avançar al camí de la igualtat, els experts coincideixen que serà necessari abordar els recursos humans de forma diferent. "És clau combinar les mesures de prevenció de les discriminacions amb una intel·ligent gestió del capital humà mitjançant polítiques de compensació i organització del treball, enteses com un imperatiu ètic de desenvolupament social", explica Andreu Cruañas.

A això, se suma la posició sindical, que promou negociacions actives i eficaces en on s'aconsegueixi l'acceptació de permisos de conciliació amb recalcament en el col·lectiu masculí i que les "mateixes empreses promoguin el repartiment igualitari de tasques per mitigar els rols de gènere", assenyala Antonio Pérez.

Algunes empreses avancen en aquesta dinàmica, i "hem adoptat models híbrids i flexibles, oferint jornades laborals adaptades a les necessitats individuals, la qual cosa ha incrementat la satisfacció i fidelització del talent. Tanmateix, és necessari continuar millorant l'aplicació de polítiques flexibles de feina, que en molts casos es veuen compromeses per marcs legals i normatius que han de ser adaptats a les noves realitats laborals," afegeix Caroline Morales, de T-Systems Iberia.

O, com expliquen des de BeiGene, "la conciliació és un pilar fonamental per al benestar i la motivació dels nostres equips. Sabem que un entorn laboral que respecta i promou l'equilibri entre la vida personal i professional no només contribueix a la satisfacció dels nostres empleats, sinó que també impacta positivament en la seva productivitat i compromís amb la companyia. Influeixen en el benestar i motivació aconseguint un compromís més important i retenció del talent en sentir-se valorats i compromesos amb l'empresa, una reducció de l'estrès i millora de la salut mental, que es reflecteix, en la qualitat de vida. Un tot que redunda en un augment de la productivitat".

Existeixen també certificacions que estan ajudant les empreses a estandarditzar els seus models de conciliació, com la de Fundació Másfamilia, que distingeix els avenços en corresponsabilitat i balanç entre treball i vida personal i ha reconegut ja a empreses com DKV, Orange, Grup Eulen, Urbaser o Caixabank, entre altres.