Un 27% dels treballadors espanyols s'ha plantejat enguany deixar el seu lloc de treball, i les principals raons que els impulsen a això són la salut mental (32%), les condicions econòmiques (27%), l'experiència de dedicar-se a una cosa diferent (26%) i la conciliació (24%), segons un estudi del portal InfoJobs, divulgat aquest divendres. Aquest percentatge és superior al 23% que es va registrar en 2021, segons l'enquesta en el qual s'analitzen les possibilitats que existeixi a Espanya una 'gran dimissió' com la que s'ha viscut als Estats Units. L'any passat, prop de 50 milions de treballadors van decidir abandonar la seva ocupació als EUA i en països europeus com Itàlia, el fenomen de la gran dimissió va afectar més d'un milió d'empleats. A Espanya, en canvi, només 30.000 professionals van abandonar voluntàriament el seu lloc de feina, segons les dades d'afiliació a la Seguretat Social. La principal diferència entre Espanya i els EUA es troba en les dades d'ocupació de tots dos països. Les taxes d'atur registrades al país nord-americà a final del 2021, van ser de 3,9%, mentre que a Espanya, eren del 13%. A Itàlia, aquesta dada és del 9%, segons explica l'informe.
Canvi de mentalitat
La directora de Comunicació i Estudis d'Infojobs, Mónica Pérez, afirma que "la situació a Espanya és molt diferent perquè si el treballador abandona el seu lloc de treball, no té grans garanties d'aconseguir un altre; tret que parlem de sectors o llocs de treball molt demandats". Pérez assegura que “en qualsevol cas, no hi ha dubte que s'està produint un canvi de mentalitat pel que fa a les prioritats del professional espanyol. Ara que el mercat d'ocupació sembla recuperar-se, caldrà veure com evoluciona aquest fenomen”. La salut mental, amb un 32%, se situa com la primera raó per la qual els professionals abandonarien la seva actual feina. Segons les últimes dades de l'Enquesta Europea de Salut, difosos per l'INE, a mitjans del 2020 evidenciaven que a Espanya hi havia 2,1 milions de persones amb un quadre depressiu.
La prevalença de la depressió en dones duplica a la d'homes (7,1% enfront de 3,5%), i en els quadres de depressió greu la diferència és encara major: per cada cas greu en homes hi ha 3,5 en dones. D'altra banda, l'últim informe del portal sobre salut mental i beneficis laborals (novembre, 2021), indica que un de cada dos problemes de salut mental de la població ocupada està relacionat directament amb el treball. En el darrer informe elaborat pel portal de feina s'observa que encara que els joves no situen la salut mental com el principal motiu per a deixar el seu ús, a mesura que augmenta l'edat dels ocupats la salut mental i fins i tot física es converteixen en les principals raons per a abandonar el lloc de treball.
Precedents
El fenomen de la gran dimissió té el seu origen als Estats Units. El passat mes de novembre, 4,53 milions d'estatunidencs es van acomiadar dels llocs de treball. Una xifra rècord al país, que deixa evidències que la gran dimissió encara no ha arribat a la seva fi. Aquesta dada se sumava als gairebé 4,2 milions registrats al mes d'octubre, i els prop de 4,4 milions del setembre. Una de les raons que podria haver motivat aquest fenomen ha estat el canvi al treball remot que es va produir per la pandèmia de la covid, que ha provocat que els ocupadors pensin que contractar persones amb poca experiència seria més arriscat i s'han decantat per altres més experimentades, la qual cosa hauria provocat una major demanda d'aquests perfils i la seva sortida cap a altres empreses i projectes. D'altra banda, els professionals que abandonen solen estar exhaustos emocionalment a causa de l'exigència del treball, sumat a una situació global ja per si mateixa estressant. Molts quitters, com els anomenen en anglès —literalment, els desertors—, senten que necessiten imperiosament fer una pausa per a omplir-se de si mateixos, després d'haver-se buidat per al sistema.