En plena transformació tecnològica, la societat afronta el repte de crear oportunitats de futur. La clau està en una formació enfocada a les competències digitals que doni resposta a les necessitats del mercat laboral.
Segons el mapa de l'ocupació de Fundació Telefónica, en els últims tres mesos s'han publicat més de 13.300 vacants de perfils professionals digitals a Catalunya. Els tres llocs més sol·licitats han estat: especialista en màrqueting digital amb més de 3.200, consultor/a TIC amb més de 1.600 vacants i digital project manager al voltant de 1.050 ofertes.
La tecnologia és una maneta de canvi, creixement i innovació que facilita el progrés de la societat. I la formació és necessària per impulsar un desenvolupament que redueixi bretxes i promogui la igualtat d'oportunitats.
La formació en perfils digitals
El creixement de tendències tecnològiques com l'Internet de les coses, la Intel·ligència Artificial (IA), el big data o la ciberseguretat han incrementat la necessitat de comptar amb perfils especialitzats en tots els àmbits d'activitat.
Conscient d'aquesta situació, Fundació Telefónica va posar en marxa el 2019, amb l'obertura de 42 Madrid, una de les seves iniciatives més ambicioses. 42 és un projecte formatiu presencial i gratuït, basat en un mètode d'aprenentatge disruptiu i pràctic que prepara els seus estudiants per als llocs que requereix el mercat laboral.
Al campus de Madrid s'han unit els de Urduliz (Bizkaia), Barcelona i Màlaga. Tots ells formen part d'una xarxa internacional de 55 centres, repartits en 31 països, el model d'aprenentatge del qual els ha posicionat aquest 2024, al TOP 10 de les universitats més innovadores del món, per davant d'institucions com Princeton, Harvard o Cambridge, segons el rànquing WURI.
Un model d'aprenentatge diferent a l'habitual
El campus 42 Barcelona que Fundació Telefónica va posar en marxa el 2021 en col·laboració amb la Generalitat de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona, s'ha consolidat com un referent de la innovació educativa i l'ocupabilitat al Parc Tecnològic de Barcelona Activa.
Al 42 s'"aprèn a aprendre", desenvolupant la capacitat d'adaptar-se i trobar solucions als problemes mitjançant una formació entre iguals que fomenta el treball en equip ja que no hi ha ni professors, ni llibres, ni horaris. A més, l'experiència d'aprenentatge està gamificada mitjançant un mètode de superació de nivells amb què adquirir les competències tècniques buscades per les empreses.
Però al 42 Barcelona no només s'aprèn programació, també s'impulsen habilitats humanes com el pensament crític i creatiu, la flexibilitat, el lideratge o la tolerància a la frustració, entre moltes d'altres. Aquest tipus de competències són cada vegada més importants ja que la irrupció de tecnologies com la intel·ligència artificial, està generant una profunda transformació del mercat de treball.
De fet, la IA afavorirà que les persones que es formen en habilitats com la programació, abordin tasques més complexes i creatives, que no són automatitzables. Això els permetrà millorar la seva productivitat i eficiència i involucrar-se en el desenvolupament i la millora d'aplicacions o desenvolupaments posant focus en la innovació.
Itinerari formatiu pràctic, gamificat i entre iguals
El recorregut formatiu de 42 Barcelona es compon de dues parts, la primera orientada al coneixement de llenguatges de programació com C o C++ i una segona de dirigida que cada estudiant, en funció dels seus interessos, esculli l'especialització que desitgi: desenvolupament, big data, sistemes, quàntica, IoT, IA, ciberseguretat, etc. El temps mitjà en superar el primer cicle -set nivells-, que assegura el 100% d'ocupació, sol ser d'uns 14 mesos; mentre que completar tots els nivells -un total de 21- suposa una mitjana de tres anys i mig dedicant unes 40 hores a la setmana.
Per estudiar al 42 només és necessari ser major d'edat, passar dos tests online en la pàgina web del campus 42 Barcelona i superar la 'piscina'; un període de 26 dies d'immersió presencial, en el qual els candidats obtenen una base sòlida mentre aprenen a treballar amb la metodologia de 42. En cap cas, no es requereixen ni formació ni coneixements tècnics previs. Les pròximes convocatòries de piscines estan previstes per al 10 de febrer i el 17 de març.
Després d'aquest procés, els qui superen la piscina comencen el seu desenvolupament formatiu als campus 42 amb l'objectiu de convertir-se en un dels perfils digitals més demandats al mercat laboral ja que aprendran tot el necessari per assumir els reptes tecnològics existents i els que estiguin per arribar.
Si abans de llançar-te a la piscina vols conèixer de primera mà on, com és i què s'aprèn en 42 Barcelona pots acudir a una de les seves jornades de portes obertes en les que et submergiràs en una experiència que canviarà la teva vida.