Que l'edatisme és una xacra (i un error) sembla fora de tot dubte però, el cert és que existeix. Avui, agradi o no, l'edat es converteix moltes vegades en una qualitat que poden fer més interessant un candidat per a una feina concreta en determinades circumstàncies. Per això, no està de més tenir en compte que, si en algun moment et veus en la circumstància d'actuar com a candidat a una feina, has de saber com aconseguir que no t'afecti o t'afecti menys. Com? Ens ho explica l'orientador laboral Pablo Cobisa en el seu Linkedin: mitjançant l'aprenentatge continu, la millor vacuna que s'ha descobert per evitar que, si et veus en la tessitura de buscar feina, puguis posar sobre la taula elements que decideixin al teu potencial ocupador en el teu favor.
Què és l'aprenentatge continu?
En entorns de canvi tecnològic com els actuals, l'aprenentatge continu és més important encara si cap. Per si mateix, consisteix a desenvolupar habilitats i coneixements en resposta als canvis o, fins i tot, avançant-se'ls. Quan s'aplica com a filosofia de treball en una organització, ajuda aquesta a aprofitar tot el potencial dels seus empleats i quan qui l'adopta com a principi individual és un particular, el vacuna contra els efectes adversos –que sempre n'hi ha- que els canvis disruptius poden tenir sobre determinades ocupacions. L'edat deixa llavors de tenir importància, perquè, més enllà de les característiques personals, tots els empleats (contractats i potencials) tenen un denominador comú, que no és cap altre que l'obligació d'actualitzar constantment les seves habilitats i coneixements. Si no compleixen això i l'aprenentatge continu forma part de la cultura de l'organització, quedaran descartats en processos de selecció o, si ja treballen en l'empresa, hauran d'abandonar-la.
Com utilitzar-lo en benefici propi?
Pablo Cobisa recull en el seu perfil de Linkedin un apunt amb una sèrie de senzills consells. Així, i per exemple, convé que cada persona identifiqui àrees en les quals desitja créixer i es fixa metes clares i assequibles i, alhora, és necessari localitzar oportunitats de formació entre les quals es compten cursos, tallers i conferències. Llegir i mantenir-se informat és també imprescindible i, si resulta possible, tampoc no és mala idea aconseguir el suport d'un mentor que pugui guiar-lo al seu camí d'aprenentatge permanent.