Bill Gates, el cofundador de Microsoft i un dels empresaris més influents del món, no només destaca pel seu èxit professional, sinó també per la seva habilitat per comprendre les dinàmiques empresarials. Sota el seu lideratge, Microsoft va revolucionar el panorama tecnològic global, assolint una facturació anual de més de 200.000 milions de dòlars i proporcionant productes i serveis a més de 1.000 milions de consumidors a tot el món.
En una recent intervenció, Gates va respondre a una de les preguntes més crítiques en una entrevista de treball: "Per què t'hauríem de contractar?". Tal com assenyala la plataforma de reclutament Betterteam, aquesta pregunta permet al reclutador mesurar la preparació del candidat i la seva adequació a la cultura i objectius de l'empresa. La resposta de Gates, basada en la seva experiència com a líder i reclutador, va marcar un estàndard d'excel·lència.
La resposta de Bill Gates: contractant un innovador
Durant la seva intervenció, Gates va destacar tres aspectes fonamentals que qualsevol reclutador desitja escoltar d'un candidat.
Compromís amb el creixement de l'empresa: Gates va subratllar que el seu enfocament no només seria rebre un salari, sinó convertir-se en un soci estratègic per a l'empresa. Aquest enfocament, conegut com a "salari emocional", demostra un nivell de compromís i alineació amb els valors i objectius corporatius.
Capacitat per convertir debilitats en fortaleses: Reconeixent els seus propis reptes, Gates va explicar: "Pot ser que critiqui amb una mica de duresa el seu codi, però en general m'agrada treballar en equip". Aquest comentari ressalta la seva autoconsciència i disposició per convertir un possible punt feble en una fortalesa, mostrant la seva capacitat per adaptar-se i col·laborar.
Innovació i visió a llarg termini: Gates va deixar clar que el seu objectiu sempre ha estat aportar idees transformadores que impulsin a les empreses cap al futur. Aquesta visió reforça la seva imatge com un soci estratègic amb qui qualsevol organització voldria comptar.
Convertir debilitats en fortaleses: un aprenentatge clau
El més destacable de la resposta de Gates és la seva habilitat per reconèixer i abordar potencials crítiques. En admetre que podria ser exigent amb el treball d'altres, no només mostra autocrítica, sinó també una actitud proactiva per millorar. Aquest enfocament genera confiança en els reclutadors, que busquen candidats capaços d'enfrontar els seus desafiaments de manera constructiva.
A més, Gates va emfatitzar la seva capacitat d'innovar i la seva passió per aportar valor. En posicionar-se com algú amb qui l'empresa pot créixer, Gates connecta emocionalment amb el reclutador i reforça la idea que és un soci, no simplement un empleat.
Lliçons per a candidats i empreses
La resposta de Gates ofereix una lliçó valuosa: la clau per impressionar en una entrevista està en l'autenticitat, la capacitat de convertir les debilitats en oportunitats i a demostrar un compromís amb els objectius de l'organització. Aquest enfocament no només és atractiu per als reclutadors, sinó que també posiciona el candidat com un líder amb visió de futur.
En un món competitiu, aprendre dels millors, com Gates, pot marcar la diferència. La pròxima vegada que enfrontis aquesta pregunta, recorda: la teva resposta pot ser el factor decisiu per assegurar el lloc.