La desigualtat de gèneres al sector TIC és doble: afecta a la retribució i al nombre de professionals femenines que accedeixen a segons quins llocs. Tant és així que només un 23% dels llocs de treball d'aquest sector estan ocupats per dones.
Perfil
Amb una mitjana de 34 anys i un nivell majoritari d'estudis de grau universitari, màster o postgrau, el 40% de les dones que treballa al sector TIC consideren que existeix desigualtat salarial davant un 33% que no està segura i un 27% d'elles que no creuen que sigui així. Les dades procedeixen d'una enquesta realitzada per l'escola de formació TIC Adalab amb motiu del Dia Europeu de la Igualtat Salarial, que se celebra aquest 22 de febrer. L'informe indica també que un 30% de les dones enquestades confessa haver viscut situacions en les quals un home que ocupa el mateix lloc de treball que elles percep un salari major.
Quanta més experiència laboral, més percepció de bretxa salarial
Si analitzem la paritat salarial basant-nos en el nivell d'experiència laboral, la xifra de desigualtat augmenta ja que com més experiència més noten la bretxa salarial. Amb una experiència d'entre sis mesos i un any, el 35% de les enquestades opina que existeix desigualtat salarial, encara que tan sols el 6% d'elles està totalment d'acord amb aquesta creença. Un 35% de les dones no ho percep així on el 24% d'elles són totalment en desacord amb això. El 29% restant no és segura que existeixi aquesta bretxa salarial. Quan l'experiència professional puja d'un a dos anys, la percepció s'iguala molt més i el 30% creu que existeix desigualtat salarial, un altre 35% pensa que no, i cap altre 35% no està segura. Tanmateix, la xifra de dones que asseguren l'existència d'aquesta bretxa augmenta amb els anys d'experiència, i és que, entre dos i quatre anys d'experiència, més de la meitat de les enquestades (un 53%) afirma l'existència de l'esmentada desigualtat en els salaris.