Poc més d’una tercera part de les noves incorporacions i ascensos en les companyies TIC són càrrecs ocupats per dones, segons s'indica a la primera edició del Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya. Es confirma així, i gràcies a aquest estudi, impulsat pel Cercle Tecnològic, l'entitat Digital Fems i el Departament d’Empresa i Treball que l'escletxa de gènere existeix també dins del món de l'empresa i de la mateixa manera com existeix al món de la formació segons confirmava fa no res l'escola especialitzada Ironhack,
Una mostra de 500 companyies
L'estudi s'ha elaborat a partir de la informació aportada per 500 companyies, de les quals només 177 han aportat dades completes perquè les empreses no disposen de dades desagregades per gènere aplicades a l’àmbit laboral. L’informe posa de manifest la manca de seguiment sobre la inclusió de la dona i les dificultats que genera en l’anàlisi de la seva presència en els diversos rols de la jerarquia, en l’adquisició i promoció del talent i en l’aplicació de polítiques inclusives. Segons l'informe, el talent femení ha representat només el 37% de la contractació de professionals tecnològics i el 35% de les promocions internes al llarg del 2021. Aquesta dada mitjana varia en funció de qui ostenta el lideratge del negoci: quan les organitzacions compten amb equips directius plenament masculinitzats, només el 33% del nou talent és femení, mentre que aquest percentatge augmenta fins al 45% en el cas contrari. En l’àmbit del creixement intern, a les companyies liderades per homes només un 35% dels ascensos són per a les dones, mentre que en companyies amb direcció femenina el percentatge puja fins a gairebé el 44%.
Quines posicions són les més ocupades per les dones?
Pel que fa a la presència de perfils tècnics femenins a les empreses tecnològiques, aquesta es concentra, especialment, en les posicions relacionades amb la gestió de projectes IT (32%), seguit del desenvolupament i manteniment de programari (25%) i del desenvolupament d’infraestructures (19%). La mitjana de treballadores en posicions tècniques se situa en el 25%. Segons les dades publicades per l’Institut Català de les Dones, només el 7,4% dels títols universitaris obtinguts per dones el 2021 van ser en enginyeria o arquitectura, davant el 28% dels assolits per homes. Aquesta situació, apunta el Baròmetre de la DonaTIC, ha fet que arribi al mercat educatiu formació especialitzada amb programes intensius de reciclatge i actualització professional que faciliten l’entrada de les dones al món de la programació a curt termini per generar noves oportunitats i cobrir la manca de talent qualificat.
Conclusions i recomanacions
Com a mesura per reduir la bretxa de gènere a l’ecosistema TIC, el Baròmetre de la DonaTIC recomana incrementar la qualitat dels sistemes de recol·lecció i processament de dades per obtenir informació vàlida que fomenti una gestió paritària de l’entorn laboral i corporatiu. En segon terme, s'indica que cal establir mecanismes i dotar de recursos els perfils que desenvolupen les revisions i avaluacions sobre el rendiment i competències de les persones treballadores per evitar biaixos que generin frens en la carrera professional de les dones. Les formacions per combatre els estereotips i l’empoderament de les treballadores amb microformacions en negociació o habilitats per superar la síndrome de la impostora són dos mecanismes que s’haurien d’implantar a les companyies. Les dades analitzades permeten concloure que l’adopció d’una cultura corporativa inclusiva i transparent té el potencial de convertir les empreses TIC en espais oberts a la innovació per la suma de perspectives diferents que enriqueixen els serveis i productes tecnològics, i que generen un impacte sociolaboral positiu.