El 54% dels empleats necessitarà un reentrenament i una actualització de les seves habilitats per aprofitar les oportunitats emergents de l'IA i altres tecnologies avançades. Així ho considera almenys Mydra, plataforma d'upskilling i reskilling, que acaba d'elaborar un estudi sobre la matèria
Educació i formació contínua
Les empreses deuran, destaca la consultora, oferir cursos i programes de certificació específics en IA, tant en línia com presencials. Alhora, serà també necessari activar programes de formació en ús ètic de l'IA perquè els treballadors comprenguin les implicacions socials, legals i morals de l'ús d'aquestes tecnologies. Així com, establir polítiques i directrius internes que promoguin l'ús responsable de l'IA.
Recursos i eines
Amb la formació no serà tanmateix suficient, ja que les empreses, independentment de la seva mida, hauran de proveir accés a reposadors de dades i biblioteques de codi font obert perquè els treballadors puguin practicar i desenvolupar projectes, així com la inversió en altres infraestructures tecnològiques. Així, les tasques de mentoria i xarxes de suport es convertiran en elements estratègics. L'opció de contractar experts externs a l'empresa que puguin guiar els treballadors en el seu desenvolupament professional i crear comunitats serà moneda comuna.
Col·laboració
La conclusió principal és que, en el nou paradigma laboral que obre l'IA, la col·laboració entre diferents sectors s'erigeix com la clau per proporcionar oportunitats i suport que garanteixin una transició reeixida cap a un mercat laboral impulsat per l'IA. I tot haurà de fer-se amb un objectiu clar: el de preparar a la mà d'obra actual i establir les bases per a una força laboral àgil i competitiva en el futur, llesta per abraçar els desafiaments i oportunitats que implica l'avenç tecnològic.