La digitalització és una tendència i norma però, per assolir-la, les empreses necessiten perfils professionals específics que, sovint, resulta difícil de localitzar. De fet, segons un estudi de la consultora Gartner, el 75% de les empreses enquestades tenen una escassetat d'habilitats crítiques en processos de digitalització i, alhora i segons la consultoria de recursos humans Hays, el 68% de les empreses espanyoles tenen dificultats per trobar talent digital. Candee, consultora especialitzada en talent digital, neix per solucionar aquesta circumstància que complica la sempre difícil tasca de competir en entorns globalitzats a moltes empreses.
Captació i retenció
Conscient que les empreses que necessiten perfils capacitats en habilitats digitals no acaben d'aconseguir incorporar a les persones adequades per desenvolupar llocs de treball digitals molt específics i de què els candidats es frustra massa sovint ràpidament en nous llocs de treball per no comptar amb un rol definit i integrat a la companyia; Candee neix disposada a oferir el millor talent a les millors companyies especialitzant-se en la detecció, captació i retenció de perfils digitals.
Transparència
Per optimitzar processos, Candee fa bandera en la seva filosofia de la transparència en cada operació tant per a les empreses com per als candidats. "La urgència per assolir objectius fa que altres consultores presentin perfils poc qualificats o que no s'ajusten a la posició i companyia, i això fa perdre el temps a tots", expliquen des de Candee. Per evitar-ho, la consultora realitza recerques de talent que li permeten presentar a les companyies perfils 100% compatibles amb la posició. "El nostre principal objectiu no és tancar processos, és connectar i entendre les necessitats reals de les empreses en l'entorn digital i les expectatives realistes dels candidats, perquè la relació sigui reeixida per ambdues parts", expliquen des de la companyia.
Gestió de procés
La filosofia end-to-end queda plasmada en els processos de la seva consultora especialitzada en talent digital, ja que dona resposta a un servei que treballa de principi a final el procés de selecció i incorporació d'un perfil, el que per a la marca és el Career Pitch. Aquest servei comença per una anàlisi de la companyia per conèixer la cultura empresarial, missió, visió i valors per poder presentar, no només candidats que compleixin les qualitats tècniques, sinó que també puguin sumar la cultura i filosofia de cada empresa. Una vegada definida la filosofia i necessitats, Candee defineix el lloc de treball a desenvolupar i, posteriorment, treballa en la recerca de talent. Així, els candidats realitzen una prova tècnica mitjançant un cas pràctic que posteriorment serà avaluat per experts actius en el sector escollits pels seus coneixements i experiència exercint determinats llocs de treball digitals. Aquesta és una altra de les característiques que fa diferent de la consultora, habitualment són els experts de recursos humans els que realitzen aquesta tasca, però a Candee la validació de candidats passa per les mans d'aquests CandeExperts. Per a la consultora, aquesta prova és clau ja que, no només permet conèixer el grau de coneixements que té el candidat i pot oferir a la companyia, sinó que també poden veure's trets en la personalitat del talent a l'hora de respondre al que en un futur podria ser la seva posició.
Finalment, una vegada presentat el candidat final a la companyia, Candee no desapareix com és habitual en aquest tipus de serveis, segueix present des de la incorporació i adaptació dels perfils mitjançant un procés d'onboarding personalitzat, fins a la realització d'un seguiment final, que avalua per part de l'empresa i candidat el procés d'adaptació del talent a la companyia que incorpora el perfil. Candee forma part del Grup Viko, especialitzat en serveis pel full digital commerce i fundat el 1999 en Barcelona. La firma desenvolupa operacions a Espanya i Mèxic.