L'ONCE, d'acord, ven cupons però tal activitat no és un finalitat: és una eina amb què, per exemple, es financen programes com el que ara mateix acaba d'activar l'esmentada organització: es diu Projecte GOSSA i té per objectiu posar la intel·ligència artificial al servei dels departaments de recursos humans perquè, en els processos de selecció, es puguin avaluar millor les habilitats toves (soft skills, en anglès) i facilitar a les persones amb algun tipus de discapacitat l'accés en igualtat de condicions a llocs de treball o programes formatius.
De la mà de Microsoft
El projecte s'activa juntament amb Microsot i, amb ell, les persones amb discapacitat visual, auditiva, física o cognitiva podran accedir fàcilment a "proves d'avaluació d'habilitats toves en entorns inclusivos, accessibles, atractius i personalitzables gràcies a la intel·ligència artificial i la gamificación". GOSSA són les sigles de Gamification of Soft Skills Assesments o, en el nostre idioma, Gamificació de l'avaluació de les habilitats toves.
Com es farà?
De moment, la Fundació ONCE i Microsoft disposen ja d'una aplicació accessible fins i tot per a persones amb discapacitats visuals i cognitives amb què, acompanyant un personatge en tres breus experiències, es poden avaluar aspectes com la responsabilitat, l'adaptabilitat o l'estabilitat emocional de la persona que s'entrevista. L'aplicació s'està testant ja amb usuaris reals amb un simple objectiu: poder valorar plenament les persones i fer caure barreres. Així ho considera, en concret Jesús Hernández, director d'Accessibilitat i Innovació d'ONCE.