Les professions tecnològiques seran el motor de l'ocupació i per entrar al món IT, certes habilitats són essencials. Per això, és important que les persones que es troben al món digital, o vulguin entrar, estiguin atentes de la direcció que prenen les empreses per captar talent. Et detallem les principals segons l'escola Ironhack.
Pensament analític i innovació
L'habilitat d'analitzar dades, extreure informació i generar solucions originals i efectives, serà una de les principals habilitats que es buscaran en els professionals. Per exemple, aplicar algoritmes d'aprenentatge automàtic, xarxes neuronals i conjunts de dades massius, poden ser algunes de les aptituds que les persones poden utilitzar en els seus CV per captar l'atenció en els departaments de recursos humans.
Sostenibilitat
La necessitat de la cura del planeta es converteix en una de les característiques més importants per a les empreses. La consciència i el compromís amb el medi ambient és primordial, per això, l'impacte social de les activitats tecnològiques que es realitzin serà un dels principals objectius. Reduir les emissions de carboni, optimitzar l'ús dels recursos i promoure l'equitat, seran algunes de les habilitats a destacar.
Aprenentatge actiu
Ser una persona en constant aprenentatge és un dels punts més forts per a la captació de talent. La disposició, la capacitat d'adquirir i la constant actualització dels professionals es converteix en quelcom bàsic perquè les empreses puguin anticipar-se a les noves necessitats. A través de la formació constant, les empreses també començaran a invertir per donar als seus empleats una projecció futura dins de les entitats. L'objectiu és utilitzar plataformes d'aprenentatge que capacitin els empleats a la transformació digital.
Intel·ligència Artificial (IA)
La ja coneguda Intel·ligència Artificial continuarà en auge, i malgrat que les entitats governamentals hagin de definir com implantar aquesta nova tecnologia, saber treballar amb ella és ja una de les habilitats més requerides. La capacitat de crear continguts d'una manera més eficaç i automatitzar processos farà que les empreses guanyin temps, i al seu torn, puguin tenir un rendiment més gran. Sobretot, aquesta habilitat serà clau quan les empreses comencin a implantar la reducció de la jornada laboral, que passarà de 40h setmanals a 38,5h setmanals.
Gestió de projectes
El talent sènior és un dels més buscats. La capacitat de coordinar i liderar persones i màquines serà demandada per les entitats per resoldre possibles problemes complexos que sorgeixin, així com per detectar oportunitats emergents. Planificar, executar i avaluar projectes d'innovació digital són aptituds fonamentals per formar part de les plantilles tecnològiques.