L'edatisme, desgraciat biaix que s'activa quan algú dona per cert que, a mesura que una persona envelleix, es converteix es també en menys capaç; fa que des de 2008 l'atur entre els majors de 55 anys s'hagi triplicat a Espanya i que el 75% dels professionals que perden la seva feina a partir dels 50 anys doni per fet que no treballarà més. Sovint, tal suposició és una excusa que oculta raons menys confessables com la por de treballar amb algú més ben format i amb més experiència o, fins i tot, la voluntat de pagar sempre sous propis de tot just llicenciats. Amb tot, existeixen moltes raons (també al sector TIC) per contractar persones amb 50 o més anys i van més enllà dels eventuals ajuts que, per reduir l'atur en aquesta franja d'edat, puguin habilitar les diferents administracions.
Rendeixen tant (o més) que un jove i el compromís és major
Un professional de 50 o més anys arriba a una empresa amb, generalment, la vida assentada, fills grans i sense les urgències que pugui tenir algú més jove. Per això, perquè té ja moltes coses fetes, pot assumir amb més facilitat esforços que a professionals amb altres edats podrien resultar-los inassumibles. La conciliació, així que l'edat del professional és més gran, és més senzilla. En mercats laborals com el nostre, una persona de més de 50 anys el té certament complicat per trobar una feina, així que, si se li contracta, valorarà molt més el que se li ofereix i el seu compromís amb el projecte i l'empresa serà més gran. En sectors de gran mobilitat com el de les TIC, el talent sènior permet consolidar equips.
Capacitat d'adaptació als canvis tecnològics
Un professional amb 50 anys va néixer el 1974 i, per tant, ha desenvolupat tota o gran part de la seva carrera|cursa professional amb ordinadors i tota mena de tecnologies pel mig. Coneix, perquè els ha viscut en primera persona, els processos de canvi i, per això, està capacitat per afrontar els que pugui generar qualsevol tecnologia disruptiva que pugui sorgir en els propers anys amb sentit comú i sense deixar-se portar per entusiasmes excessius que generen expectatives vanes. Qualsevol canvi actual es queda en res quan es compara amb el pas de la màquina d'escriure a l'ordinador, alguna cosa que qualsevol major de 50 va viure i va superar. En conseqüència, res del que avui s'esdevé o s'hagi d'esdevenir en els propers anys és molt diferent del que ha viscut ja un professional sènior. De fet, només la pandèmia ha estat un element veritablement inèdit en l'esdevenir de les empreses durant els últims 50 anys i, per això, davant de qualsevol crisi, un professional amb experiència pot aportar solucions, plantejaments i idees que una altra persona més jove ni imagina. Amb professionals sèniors, una empresa guanya en autenticitat, autoconfiança, resiliència, capacitat de resolució de conflictes i fins i tot cultura general, que no és un bé|ben abundant en entorns empresarials. I el que no se sap, s'aprèn.
Bonificacions
Des de fa dècades i en el cas de persones majors de 45 anys, les administracions han habilitat diferents bonificacions en les quotes que qualsevol empresa està obligada a satisfer quan contracta un professional d'aquesta franja d'edat. Per descomptat, accedir a elles no és un factor determinant, però sí que és un estímul. Vist que l'atur a l'esmentada franja no minva, potser és hora de pensar en altres de noves.