Què compta més a l'hora de trobar una feina? Saber fer alguna cosa o disposar d'una certificació que l'acredita? En informàtica, un dels sectors més dinàmics quant a generació d'ocupació, el paradigma està canviant.
Qui ho diu?
Segons un recent estudi elaborat per l'empresa d'investigació Foote Partners,las primeres de pagament en efectiu per habilitats i certificacions de TU en els últims tres anys han variat. Així, gairebé un terç de les 682 competències informàtiques no certificades i de les 614 certificacions informàtiques de les quals fan un seguiment a Foote Partners van canviar de valor. En el cas de les certificacions, aquests canvis, en la majoria dels casos, van ser a la baixa.
Per què?
La irrupció de noves tecnologies com l'IA que, malgrat l'interès que han generat, encara no disposen de certificacions específiques que acreditin el seu coneixement, té la culpa. Així, el valor d'habilitats relacionades amb l'IA és alt i, també el de les competències en IA generativa. Hi ha alguna certificació en aquest àmbit? IBM, fa dos anys, crec una i l'interès de les empreses per contractar empleats que disposin de la mateixa ha crescut. De fet, aquest any es paga un 10% més als qui disposen d'ella. Amb tot, trimestre rere trimestre, és que les primes salarials per les certificacions són inferiors a les que s'associen a les habilitats no certificades, Mentre que el valor mitjà de les certificacions de TU ha caigut més d'un 1% en els dos últims anys, el valor de les competències no certificades ha augmentat en una proporció similar. La prima salarial mitjana per a les competències tecnològiques no certificades analitzades per Foote Partners és ara d'alguna cosa més del 9,5% del salari base, mentre que la de les certificacions de TU és del 6,5%.