Treballes en una empresa familiar? Si és així, ho tens més difícil per gaudir de les teves vacances al màxim i oblidar-se de la feina durant uns dies. Ho explica Family Business Solutions, consultora especialitzada en empreses familiars. Per què succeeix?
Estiuejar amb qui es treballa
En les empreses familiars, la força de treball està unida per llaços que van més enllà de l'activitat laboral quotidiana i, per això, és habitual que les vacances estiuenques es passin a casa d'estiueig familiar o, també, fent viatges amb els familiars amb qui durant la resta de l'any es treballa. Per tot això, expliquen des de Family Business Solutions "resulta més difícil desconnectar per complet de la rutina diària i prendre distància de l'empresa.Veranear amb familiars -pares, germans, primers, oncles...- que també són caps i companys de feina suposa una dificultat afegida a l'hora de desvincular-se dels temes laborals, ja que, encara que les vacances siguin un moment de lleure, es tendeix a parlar amb ells sobre qüestions relacionades amb la companyia, cosa que dificulta desconnectar", indica Ricard Agustín, fundador de Family Business Solutions.
Més conflictes
La no-desconnexió es converteix així en un risc afegit, ja que dinars familiars i reunions lúdiques en principi es converteixen en dinars de treball en què, a més, s'immisceixen altres membres de la família que no treballen en el negoci. El temps addicional de convivència incrementa així el risc de conflictes en les famílies empresàries: "és un error pensar que per estar de vacances els conflictes es resoldran per art de màgia. És més, aquests poden augmentar-se perquè hi haurà un contacte familiar més intens i superior a l'habitual, tal com passa també per Nadal," indica Agustín. Què cal fer llavors? Passar les vacances estivals per separat per poder desconnectar i recuperar forces sense posar en risc l'harmonia familiar i l'eficàcia empresarial. Tanmateix, en alguns casos no és possible, ja que en aquest tipus de negocis es dol atorgar a la unió familiar un valor molt important. La solució en aquests casos passa per un pacte tàcit o exprés que restringeixi les converses sobre assumptes laborals a l'àmbit de l'empresa, i deixi els moments de lleure i vacances per a altres menesters.
Consells a seguir
Durant les vacances, convé prendre distància amb el treball i evitar parlar, en la mesura possible, de temes laborals en moments que haurien de ser per al lleure i la distensió. També és important ser més dialogant i mesurar les paraules, així com posar límits i abordar el laboral només si es tracta d'un assumpte inajornable. En aquests casos, els familiars no vinculats directament a l'empresa han de quedar al marge d'aquests assumptes. Amb tot, el millor és, sempre que diversos membres de la família treballin junts i existeixin entre ells relacions jeràrquiques o de col·laboració, donar llibertat a la família per poder passar les vacances separada sense ressentiments o perquè cadascú pugui gestionar les seves vacances lliurement, encara que es comparteixi un mateix sostre.