A Espanya, passar d'una empresa de 49 treballadors a una empresa de 50 pot convertir-se en una vertadera odissea. I és que un sol treballador pot marcar la diferència entre una burocràcia que es pot assumir i un verdader suplici entre costos, càrregues administratives, reguladores i fiscals. Passar a aquesta nova dimensió significa que serà obligatori, entre altres coses, auditar els comptes, crear un comitè de seguretat i salut, implementar un pla d'igualtat, assumir almenys un 20% del cost de formació dels treballadors, incorporar el registre horari o regular el teletreball.
Doncs bé, si amb tot això no n'hi hagués prou, el passat 13 de març es va afegir una nova pedra al camí, i és que a partir d'aquesta data ha entrat en vigor la nova llei de protecció de l'informant, que obliga totes les empreses de més de 50 treballadors a crear una bústia o canal de denúncies anònim per advertir de possibles infraccions o casos de corrupció que es donin en el si de l'empresa. El temps per implantar-la serà d'entre 3 i 9 mesos amb data l'1 de desembre del 2023.
A més, cada empresa haurà de nomenar una persona o òrgan col·legiat responsable i que serà l'encarregat de gestionar les denúncies i fer-les arribar a qui correspongui.
Així doncs, una càrrega més per a les empreses que a sobre de més càrregues administratives i sobrecostos, també tenen el risc de ser sancionades si no compleixen aquesta llei al peu de la lletra.